Nárok na odstupné z dvoch pracovných pomerov

Otázka:

Zamestnanec pracuje u zamestnávateľa na plný pracovný úväzok a zároveň má uzatvorený ďalší pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa na kratší pracovný čas. Zamestnávateľ sa rozhodol zrušiť pracovné miesto, v ktorom je zamestnanec zamestnaný na kratší pracovný čas, a skončiť so zamestnancom pracovný pomer, pretože uvedená pracovná pozícia pre zamestnávateľa už nie je rentabilná. Má zamestnanec nárok na odstupné z tohto pracovného pomeru, aj keď pracovný pomer na plný pracovný úväzok mu naďalej trvá?

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

 MC-rozne-zobrazovadla-375x250

Nemáte prihlasovacie údaje?
Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 231,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete TU

 

Súvisiace právne predpisy

Súvisiace príklady z praxe

AUTOR

Viera Kubanková

DSC_3005___120x180.jpg

Poradca v oblasti miezd a personalistiky. Dlhoročné skúsenosti a prax v spracovaní personálnej agendy, výpočte a spracovaní miezd v súkromnom sektore i v oblasti verejnej správy.

 

Dátum publikácie

07.09.2016

Právne oblasti

Odmena za prácu, mzda, plat
Pracovno - právne vzťahy