Mzdová TV >> Skončenie pracovného pomeru a porušenie pracovnej disciplíny

Skončenie pracovného pomeru a porušenie pracovnej disciplíny

Prístup do celého videa majú len registrovaní užívatelia portálu s predplateným prístupom. Prihláste sa, prosím kliknutím na nasledovný odkaz: PRIHLÁSENIE.
Publikované: 10.11.2017 | Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD.

V praxi dochádza často k situáciám, keď zamestnávateľ skončí so zamestnancom pracovný pomer neplatne. Zamestnávatelia si nesprávne zamieňajú závažné porušenie pracovnej disciplíny, menej závažné porušenie pracovnej disciplíny a neuspokojivé plnenie pracovných úloh. Výpoveď s nesprávne uvedeným výpovedným dôvodom je neplatná! Súdy priznávajú zamestnancom náhradu mzdy v rozsahu do 36 mesiacov! Ako má zamestnávateľ platne skončiť pracovný pomer? 

 

Obsah videoškolenia:

  • Možnosti skončenia pracovného pomeru
  • Postup zamestnávateľa pri menej závažnom porušení pracovnej disciplíny
  • Menej závažné porušenie pracovnej disciplíny vs. neuspokojivé plnenie pracovných úloh
  • Postup zamestnávateľa pri závažnom porušení pracovnej disciplíny
  • Nároky zamestnávateľa pri porušení pracovnej disciplíny zamestnancom
  • Nároky zamestnanca pri neplatnom skončení pracovného pomeru
  • Obsahové náležitosti výpovede zamestnávateľa
  • Obsahové náležitosti oznámenia o okamžitom skončení pracovného pomeru zamestnávateľa
Stav: Aktuálne
Viac informácií: Skončenie pracovného pomeru a porušenie pracovnej disciplíny