Informačný portál denne prinášajúci aktuálne informácie. Pre mzdárov a personalistov uverejňuje odpovede na otázky, vzorové dokumenty, legislatívne zmeny a odborné texty k témam ako pracovnoprávne vzťahy, ktoré upravuje Zákonník práce; alebo poskytovanie náhrad a iných plnení, ktoré upravuje zákon č. 283/2002 Z. z. (tzv. Cestovné náhrady); Minimálna mzda uplatňovaná na všetky druhy pracovných pomerov a ďalšie. Garantované a pravidelne aktualizované sú tiež oblasti ako napr. Odvody poistného pre všetky kategórie poistencov, Výpoveď zamestnanca, a ďalšie.

Povinnosti zamestnávateľa pri realizácii zrážok zo mzdy, možnosť, resp. nemožnosť realizácie niektorých zrážok, obmedzenia pri výpočte výšky zrážok a ďalšie povinnosti v súvislosti s vykonávaním zrážok zo mzdy.

Dohodou o brigádnickej práci študentov vzniká pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a osobou, ktorá má štatútštudenta. Náležitosti dohody sú upravené v § 227 a nasl. Zákonníka práce.

Posledná novela Zákonníka práce sa výrazne venovala dohodám o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Pôvodne avizované zrušenie, prípadne redukovanie typov dohôd sa síce nekonalo, ale zmeny nastali vo viacerých oblastiach. Jednou z nich je pracovný čas a doba odpočinku dohodárov. Dá sa povedať, že práva a povinnosti zamestnancov na dohody a práva a povinnosti zamestnávateľov sa priblížili právam a povinnostiam zamestnancov v riadnom pracovnom pomere.

Novela Zákonníka práce č. 361/2012 Z. z., ktorá je účinná od 1. 1. 2013, mení viaceré ustanovenia Zákonníka práce, zavádza nové inštitúty alebo prvky alebo mení tie existujúce. Jednou zo zmien je, že sa zlučujú ustanovenia § 87a – konto pracovného času a § 142a – flexikonto do § 87a. Zároveň sa menia aj niektoré pravidlá pri konte pracovného času.

Od 1. 1. 2013 sa zásadne zmenilo odvodové zaťaženie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. To, aké odvody do Sociálnej  poisťovne konkrétne budeme z dohody zrážať a odvádzať, záleží od niekoľkých faktorov. Sú to typ dohody, jej pravidelnosť alebo nepravidelnosť, status dohodára a pri dohode o brigádnickej práci študenta aj vek dohodára a výška príjmu dohodára.

Úrad pre ochranu osobných údajov Slovenskej republiky pripravil ešte v minulom roku nový zákon o ochrane osobných údajov, ktorý má popri sprehliadnení právnej úpravy, zadefinovaní a precizovaní jednotlivých procesov priniesť i veľkú zmenu pri ukladaní sankcií za jeho porušenie. Národná rada Slovenskej republiky zákon schválila v marci tohto roka, prezident jej ho však 5. apríla vrátiil. Jedným z dôvodov vrátenia je práve navrhovaná úprava ukladania fakultatívnosti sankcií.

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov, t. j. ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť, alebo sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách.

Povinnosti platné pre nové preddavkové obdobie, ktoré plynie od 3. 4. 2013 do 31. 3. 2014. Preddavkom na daň je povinná platba na daň, ktorá sa platí v priebehu zdaňovacieho obdobia, ak skutočná výška dane za toto obdobie nie je ešte známa.

Ak sa fyzická osoba – zamestnanec, ktorému zamestnávateľ vykonal ročné zúčtovanie dane, rozhodne venovať 2 % (3 %) zaplatenej dane za zdaňovacie obdobie roku 2012, musí svojmu miestne príslušnému správcovi dane do 30. 4. 2013 predložiť Vyhlásenie o poukázaní sumy do výšky 2 % zaplatenej dane z príjmov FO podľa § 50 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, ktorej bolo za zdaňovacie obdobie vykonané ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti. 

Prinášame prvú z radu kalkulačiek, ktorými Vám chceme uľahčiť a zefektívniť prácu. Pomocou kalkulačky si poľahky vypočítate čistú mzdu, cenu práce i všetky sociálne a zdravotné odvody, odpočítateľnú časť poistného, čiastkový základ dane, zdaniteľnú časť i daňový bonus. Všetko samozrejme v súlade s platnou legislatívou z oblasti pracovného práva, daní z príjmov, sociálneho poistenia či zdravotného poistenia. Alebo si len pre vlastnú potrebu skontrolujete výplatnú pásku!