Dátum publikácie:8. 4. 2015
Preverte si svoje vedomosti o výpovedi zamestnávateľa zamestnancovi so zdravotným postihnutím. Urobte si krátky test, ktorý sme si pre vás pripravili.
Otázka č. 1:
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď len ak mu príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny dá na to vopred:
A) povolenie,
B) súhlas,
C) vyjadrenie.
>> pozri správnu odpoveď (podrž kurzor myši)
Otázka č. 2:
V ktorej z nasledujúcich situácií sa nevyžaduje súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny s výpoveďou zamestnancovi so zdravotným postihnutím:
A) ak ide o výpoveď danú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok,
B) ak ide o výpoveď danú zamestnancovi z organizačných dôvodov,
C) ak ide o výpoveď, s ktorou zamestnanec súhlasí.
>> pozri správnu odpoveď (podrž kurzor myši)
Otázka č. 3:
Ktorý úrad práce, sociálnych vecí a rodiny je príslušný na konanie vo veci udelenia súhlasu na výpoveď zamestnancovi so zdravotným postihnutím:
A) ktorýkoľvek úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, na ktorý zamestnávateľ doručí žiadosť o vydanie súhlasu,
B) ten úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v obvode ktorého má zamestnanec bydlisko,
C) ten úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v obvode ktorého má sídlo zamestnávateľ.
>> pozri správnu odpoveď (podrž kurzor myši)
Ak ste zistili nedostatky vo svojich odpovediach, odporúčame vám odborný článok, v ktorom nájdete informácie:
-
o tom, ako požiadať o súhlas príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny,
-
aké dokumenty k žiadosti pripojiť,
-
o prípade, ktorý riešil Najvyšší súd SR v súvislosti s udelením súhlasu zamestnávateľovi skončiť pracovný pomer so zamestnancom so zdravotným postihnutím.
Tento článok nájdete v Súvisiacich odborných článkoch a jeho súčasťou sú odkazy na ďalšie odborné príspevky, ktoré sa venujú tejto problematike.
Poznámky pod čiarou:
Súvisiace právne predpisy ZZ SR