Zmeny v povinnostiach zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni

1. Zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa

Podľa § 231 ods. 1 písm. a) zákona je zamestnávateľ povinný prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou Sociálnej poisťovne najneskôr v deň predchádzajúci dňu, v ktorom začne zamestnávať aspoň jedného zamestnanca. Povinnosť odhlásenia sa z tohto registra odo dňa, v ktorom zamestnávateľ nezamestnáva už žiadneho zamestnanca, sa s účinnosťou od 21. 7. 2020 zrušila. Sociálna poisťovňa automaticky ukončí registráciu zamestnávateľa na základe odhlásenia posledného zamestnanca z registra poistencov. Táto povinnosť jej vyplýva z § 226 ods. 6 zákona. V dôsledku tejto zmeny sa v Registračnom liste zamestnávateľa platnom od 1. 1. 2021 odhláška vyplňuje iba v prípade, ak sa odhláška podáva za obdobie do 31. 12. 2020, a to aj s uvedením dátumu odhlásenia posledného zamestnanca.

Povinnosť zamestnávateľa oznámiť podľa § 231 ods. 1 písm. l) zákona zmenu svojho názvu a sídla do ôsmich dní od tejto zmeny ostala zachovaná. Pri oznamovaní zmien sa v Registračnom liste zamestnávateľa – zmena vyplnia v 1. oddiele identifikačné údaje zamestnávateľa a v ďalších oddieloch údaje, v ktorých nastala zmena. Týmito údajmi sa nahradia pôvodné údaje v registri zamestnávateľov vedeného Sociálnou poisťovňou.

Záznam z webinára: Odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne od 1.1.2021

Predplatitelia ročného prístupu Mzdového centra majú prístup k videám v cene predplatného. 

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu zamestnancov, ktorá okrem iných, musí podľa § 232 ods. 2 písm. a), b) a d) zákona obsahovať:

• priezvisko vrátane všetkých predošlých priezvisk, meno, dátum a miesto narodenia, stav a miesto trvalého pobytu a údaj o tom, či je zamestnanec štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa,
• identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia fyzickej osoby,
• deň vzniku pracovného pomeru a skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu k zamestnávateľovi.

Všetky tieto údaje oznamuje zamestnávateľ pri prihlasovaní zamestnancov do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia v súlade s § 231 ods. 1 písm. b) zákona v závislosti od statusu zamestnanca. S účinnosťou od 1. 1. 2021 sa povinnosť oznamovania zmien uvedených údajov zrušila. Sociálna poisťovňa zisťuje zmenu údajov o zamestnancoch z Registra fyzických osôb, zmenu údajov o dni vzniku a skončení pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu získa v súvislosti s plnením povinností zamestnávateľa prihlásiť a odhlásiť zamestnanca do/z registra poistencov. Naďalej však ostáva povinnosť zamestnávateľa podľa § 231 ods. 1 písm. m) zákona oznámiť zmenu mena a priezviska zamestnanca, ktorý na území Slovenskej republiky nemá trvalý pobyt alebo prechodný pobyt, a to do ôsmich dní odo dňa, v ktorom sa o zmene dozvedel.

V súvislosti s uvedenými zmenami platí, že v Registračnom liste FO platnom od 1. 1. 2021 zamestnávateľ pre fyzické osoby s pobytom na území Slovenskej republiky už neuvádza adresu pobytu (ulica, číslo, obec, PSČ, štát), rodné priezvisko, štátnu príslušnosť, pohlavie, mesto/obec narodenia, štát narodenia. Tieto údaje uvádza v 2. oddiele Registračného listu FO len u cudzinca bez pobytu v Slovenskej republike, ktorému nebolo na území Slovenskej republiky pridelené rodné číslo, pričom v 1. oddiele vyznačí, že ide o cudzinca bez pobytu v Slovenskej republike. V prípade, že dôjde k zmene týchto údajov u cudzinca, je zamestnávateľ povinný ju oznámiť do ôsmich dní.

Text je skrátený. Prečítajte si celý článok:

1. Zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa

2. Ukladanie pokút a tzv. druhá šanca

3. Identifikačné číslo právneho vzťahu zamestnanca

4. Sprístupnenie informácií o zamestnancovi

TABUĽA S ODVODMI POISTNÉHO NA ROK 2021 

Autor: Ing. Eva Gášpárová

 

Využívajte funkcie a služby Mzdového centra naplno!

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Objednať ročný prístup v e-shope zakon.sk

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

 

Prihlásiť sa na odber