Minimálna mzda od 1. januára 2026

Obsah:

Hodinová minimálna mzda pri kratšom týždennom pracovnom čase

Minimálna mzda podľa kategórií náročnosti práce

Odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne z minimálnej mzdy

Nezdaniteľná časť základu dane

Cena práce zamestnávateľa z minimálnej hrubej mzdy

Minimálna mzda a mzdové „príplatky“

Každoročne sa minimálna mzda upravuje, pretože reaguje na ekonomický vývoj a životnú úroveň. Jej zvýšenie ovplyvňuje nielen zamestnancov s najnižšími platmi, ale aj príplatky, odvody a celkové náklady zamestnávateľa, ktoré vynakladá na zamestnanca.

Minimálna mzda je najnižšia možná úroveň mzdy, ktorú musí zamestnanec dostať bez ohľadu na pracovné zaradenie, vykonávanú prácu, dosiahnuté výsledky a platobnú schopnosť zamestnávateľa. Je stanovená zákonným nariadením a dosahuje výšku životného minima. Uvádza sa v hrubom vyjadrení pred odpočítaním odvodov a daní. Táto mzda zahŕňa aj osobný príplatok, odmeny, prémie a podobné plnenia a vzťahuje sa aj na zamestnanca, ktorý popri mzde poberá aj dávky sociálneho zabezpečenia, napr. starobný dôchodok. Zmyslom stanovenia minimálnej mzdy je ochrana zamestnanca aj zamestnávateľa.

Podľa § 7 ods. 2 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde majú zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov (ďalej zástupcovia) každý rok možnosť rokovať o sume minimálnej mzdy na budúci rok. Rokovania musia začať najneskôr 1. apríla a ak sa zástupcovia dohodnú na konkrétnej výške do 15. júla, výsledná suma sa určí dohodou.

Ak sa nedohodnú, návrh prerokuje Hospodárske a sociálna rada Slovenskej republiky do 31. augusta (§ 7 ods. 3 zákona o minimálnej mzdy). Keďže nedošlo k dohode sociálnych partnerov, výška minimálnej mzdy pre rok 2026 bude určená podľa výpočtu uvedeného v § 8 zákona o minimálnej mzde. Minimálna mzda bola určená percentom z priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR, ktorú zverejňuje Štatistický úrad SR, za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy.

Pravidlá na výpočet minimálnej mzdy sa v minulom roku upravili. Minimálna mzda sa bez dohody určovala na úrovni 57 % z priemernej nominálnej mzdy spred dvoch rokov, od roku 2026 sa tento podiel zvýšil na 60 %. Z toho vyplýva, že minimálna mzda sa bude vyvíjať rýchlejším tempom a viac sa priblíži k reálnej priemernej mzde v hospodárstve SR.

Priemerná mzda v roku 2024 dosiahla výšku 1 524 €, čiže 60 % z tejto sumy predstavuje 915 € po zaokrúhlení na celé eurá nahor. Oproti roku 2025 vzrastá o 99 €, čo predstavuje nárast o 12,1 %.

Suma minimálnej mzdy pre rok 2026:

• za mesiac (mesačná minimálna mzda) predstavuje 915 €,
• za odpracovanú hodinu (hodinová minimálna mzda), predstavuje 5,259 €, čo je 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy (§ 2 ods. 2 zákona o minimálnej mzde).

Hodinová minimálna mzda vzrastie o 0,569 €.

Graf č. 1 – Vývoj minimálnej mzdy

Hodinová minimálna mzda pri kratšom týždennom pracovnom čase

Zákonník práce ustanovuje maximálny týždenný pracovný čas zamestnanca na 40 hodín týždenne.

Maximálna dĺžka pracovného času je:

• 40 hodín týždenne v prevádzke, kde zamestnanec pracuje rovnomerne 5 dní v týždni,
• 38 a 3/4 hodiny týždenne v dvojzmennej prevádzke, kde zamestnanec vykonáva svoju prácu striedavo v oboch zmenách,
• 37 a 1/2 hodiny týždenne v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke, kde zamestnanec vykonáva svoju prácu striedavo vo všetkých zmenách.

Na rok 2026 bola minimálna mzda určená Oznámením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o sume minimálnej mzdy na rok 2026 č. 245/2025 Z. z.

Tabuľka č. 1 – Výpočet hodinovej mzdy

Zdroj: vlastné spracovanie

Minimálna mzda podľa kategórií náročnosti práce

Niektoré profesie si vyžadujú vyššiu náročnosť. Majú vyšší koeficient minimálnych mzdových nárokov.

Minimálne mzdové nároky

Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu (§ 120 Zákonníka práce).

Sadzby minimálnych mzdových nárokov garantujú spodnú hranicu výšky mzdy ...