Príplatky (mzdové zvýhodnenia) za prácu v roku 2025

Obsah:

Minimálne mzdové nároky

Príplatky (mzdové zvýhodnenia) v nadväznosti na zvýšenie minimálnej mzdy

Mzdové zvýhodnenia (príplatky) a dohodári

Mzdové zvýhodnenia odvíjajúce sa od sumy priemerného zárobku

S účinnosťou od 1. 1. 2025 došlo k zvýšeniu minimálnej mzdy. Mechanizmus určenia minimálnej mzdy upravuje zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o minimálnej mzde“). Predmetný zákon upravuje určovanie a poskytovanie minimálnej mzdy zamestnancovi v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu na zabezpečenie minimálnej úrovne príjmu zamestnanca za vykonanú prácu. Odmeňovanie zamestnancov síce vychádza z princípu zmluvnej voľnosti zmluvných strán (zamestnávateľa a zamestnanca) pri vyjednávaní o mzdových podmienkach, ale taktiež vychádza z princípu garancie minimálnej výšky niektorých mzdových nárokov.

Výška minimálnej mzdy v roku 2024 predstavovala sumu 750 €, avšak výška minimálnej mzdy v novom roku vzrástla na sumu vo výške 816 € pre prvý stupeň náročnosti práce.

Minimálna mzda predstavuje najnižšiu možnú sumu, ktorú možno zamestnancovi zaplatiť za jeho prácu, pritom zamestnávateľ nie je oprávnený túto sumu znížiť.

S účinnosťou od 1. 1. 2025 došlo k zvýšeniu aj hodinovej minimálnej mzdy, a to na sumu vo výške 4,690 €.

Zmena minimálnej mzdy neovplyvňuje len výšku minimálnych mzdových nárokov pre rôzne stupne náročnosti práce, ale premieta sa aj do rôznych príplatkov poskytovaných v rámci pracovného pomeru, napr. do príplatkov poskytovaných za prácu v sobotu alebo za prácu v nedeľu či nočnú prácu a pod. Tento článok rozoberá, ako zvýšenie minimálnej mesačnej či hodinovej mzdy od 1. 1. 2025 ovplyvnilo výšku rôznych príplatkov poskytovaných zamestnancom podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).

Minimálne mzdové nároky

Podľa § 120 ods. 1 Zákonníka práce má zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, povinnosť poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku, ktorý je určený pre stupeň náročnosti práce daného pracovného miesta. Ak by mzda zamestnanca v danom kalendárnom mesiaci nedosiahla sumu ...