Zákaz výkonu konkurenčnej činnosti zamestnancom počas a po skončení pracovného pomeru z pohľadu praxe

Obsah:

Pojem iná zárobková činnosť

Výkon inej zárobkovej činnosti počas trvania pracovného pomeru

Obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru

Zánik dohody o obmedzení konkurenčnej činnosti

Konkurenčná činnosť zamestnanca ako dôvod výpovede

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v ustanovení § 83 upravuje obmedzenie inej konkurenčnej činnosti zamestnanca počas trvania pracovného pomeru a v § 83a obmedzenie konkurenčnej činnosti zamestnávateľa po skončení trvania pracovného vzťahu. Táto právna úprava má za cieľ chrániť zamestnávateľa najmä pred neoprávneným zneužitím informácií, nekalosúťažným konaním či zneužitím obchodného tajomstva zo strany zamestnanca. Zamestnanec sa o týchto informáciách dozvedá pri výkone svojho povolania pre zamestnávateľa a tieto informácie môžu mať pre zamestnávateľa podstatný význam.

Inštitút obmedzenia výkonu inej zárobkovej činnosti zamestnanca počas trvania pracovného pomeru, ako aj po skončení pracovného pomeru a tzv. konkurenčná doložka sú dnes pomerne využívanými inštitútmi pracovného práva. Tento článok rozoberá možnosti zamestnávateľa vo vzťahu k obmedzeniu zárobkovej činnosti zamestnanca, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, a to počas trvania pracovného pomeru, ako aj po jeho skončení, priblížime si aj podmienky tejto právnej úpravy.

Pojem iná zárobková činnosť

Pod týmto pojmom možno rozumieť akúkoľvek činnosť, z ktorej možno dosahovať zárobok, bez ohľadu na právnu formu jej výkonu, ktorá má konkurenčný charakter vo vzťahu k predmetu činnosti zamestnávateľa.

Zárobkovou činnosťou je pritom akákoľvek činnosť – vykonávaná:

• v inom pracovnom pomere (aj na čiastočný úväzok),
...