Choroba z povolania a skončenie pracovného pomeru

Zamestnanec, ktorý u zamestnávateľa pracuje od roku 2019, bol na dlhodobej PN, kde mu uznali chorobu z povolania. PN ukončil 15. 6. 2025, kde ho zamestnávateľ na základe posúdenia a zaradenia pracovnej zdravotnej služby preraďoval na inú pracovnú pozíciu. Zamestnanec však s týmto preradením nesúhlasil a nenastúpil na riadne naplánovanú pracovnú zmenu, preto mu zamestnávateľ eviduje absenciu. Má právo zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer bez odstupného, ak zamestnanec odmieta vykonávať prácu? V prípade, že zamestnanec dá sám výpoveď, patrí mu odstupné?

Dátum publikácie:4. 9. 2025
Autor:Viera Kubanková
Právny stav od:1. 9. 2007


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Viera Kubanková

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.