Možnosti skončenia pracovného pomeru v subjekte hospodárskej mobilizácie

Môže zamestnanec subjektu hospodárskej mobilizácie, ktorému bola uložená pracovná povinnosť, platne skončiť pracovný pomer z vlastného podnetu výpoveďou, prípadne v skúšobnej dobe, okamžitým skončením alebo dohodou so zamestnávateľom?

Dátum publikácie:30. 10. 2020
Autor:JUDr. Jana Kňazovická
Právny stav od:1. 8. 2015

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

Prihlásiť

 

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám!

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 349,20 € s DPH / rok

 

Platený prístup

Prístup k celému obsahu

  (Odborné články, Príklady z praxe, Komentáre...)

Mzdová TV - videoškolenia, videopríklady

Moje MC - vlastné záložky, poznámky, história...

Mzdová pohotovosť - denne odpovedáme na vaše otázky

Mzdové noviny - mesačný prehľad zmien

 

Zobraziť kompletný prehľad služieb a funkcií

 

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: JUDr. Jana Kňazovická

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

  • 311/2001 Z. z. Zákonník práce
  • 578/2004 Z. z. Zákon o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti a zdravotníckych pracovníkoch
  • 179/2011 Z. z. Zákon o hospodárskej mobilizácii
  • 269/2020 Z. z. Nariadenie na vykonanie niektorých opatrení hospodárskej mobilizácie v súvislosti s COVID-19

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.