3. Jednotlivé druhy dohôd v zmysle Zákonníka práce
Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov).
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.
Nemáte prihlasovancie údaje?
Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:
Cena: 291,00 € s DPH
Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?
Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!
Poznámky pod čiarou:
Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace odborné články
- Novela Zákonníka práce – 2018
- 11. Mzdové zvýhodnenie (Novela Zákonníka práce – 2018)
- 12. Zmena v § 95 Zákonníka práce – začiatok a koniec dňa pracovného pokoja na pracoviskách s nočnými zmenami (Novela Zákonníka práce – 2018)
- 14. Zvýhodnenie za prácu z dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (Novela Zákonníka práce – 2018)
- Dohody dôchodcov od 1. júla 2018 – I. časť
- Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov
Súvisiace vzory zmlúv a právnych podaní
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
- 311/2001 Z. z. Zákonník práce
- 5/2004 Z. z. Zákon o službách zamestnanosti
- 663/2007 Z. z. Zákon o minimálnej mzde