4. Ukončenie pracovného pomeru zamestnanca s odvodovou úľavou (zdravotné a sociálne poistenie)

Zdravotné poistenie – v prípade, že zamestnanec, ktorý nastúpil ako zamestnanec s odvodovou úľavou, končí pracovný pomer ako zamestnanec s odvodovou úľavou (počas pracovného pomeru neprekročil hornú hranicu príjmu alebo nevyčerpal 12 mesiacov trvania odvodovej úľavy), registruje sa ukončenie pracovného pomeru rovnako ako prihlásenie dvoma kódmi poistenca zároveň, a to kódom 2 a kódom 1W. Sociálne poistenie – v prípade, že zamestnanec, ktorý nastúpil do zamestnania ako zamestnanec s odvodovou úľavou, končí pracovný pomer ako zamestnanec, ktorý už nárok na odvodovú úľavu nemá (prekročil hornú hranicu príjmu alebo vyčerpal 12 mesiacov trvania odvodovej úľavy), bol v čase straty nároku na odvodovú úľavu doregistrovaný na platenie odvodov.

Dátum publikácie:30. 9. 2016
Autor:Júlia Pšenková
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Sociálna poisťovňa; Zdravotné poistenie
Právny stav od:1. 9. 2016

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

CENA PO ZĽAVE -15%: 247,35 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace aktuality

Súvisiace právne predpisy ZZ SR