Určenie výmery dovolenky

1. Zamestnanec má kratší pracovný čas 30 hodín týždenne a pracuje v pravidelne sa opakujúcich zmenách 5 dní v týždni, ktoré majú nasledovný pracovný čas: 8, 8, 5, 5, 4 hodiny. Ako má zamestnávateľ určiť výmeru dovolenky?

2. Ak zamestnanec pracuje v nepravidelne opakujúcich sa zmenách, ktoré majú rovnakú dĺžku pracovnej zmeny a zamestnávateľ iba sleduje, aby bol dodržaný fond pracovného času pri úväzku 37,5 hodiny, ako má v tomto prípade určiť výmeru dovolenky?

Dátum publikácie:25. 4. 2017
Autor:Viera Kubanková
Právny stav od:1. 4. 2002

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: Viera Kubanková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR