Vyhľadávanie > Príklady z praxe > Ing. Eva Gášpárová
368 výsledkov
Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

...
Dátum publikácie: 16. 4. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2011

Od novembra 2020 mali zamestnanci prekážky na strane zamestnávateľa s náhradou mzdy 80 %. U zamestnancov s minimálnou mzdou im bola vypočítaná náhrada mzdy 80 % z minimálnej mzdy, čiže nedostali ani minimálnu mzdu (o 20 % menej ako minimálna mzda). Rok 2020 je už uzatvorený, v programe sa do neho už vstúpi nedá a v r. 2021 sú takto nesprávne mzdy vypočítané za január, február. Ako má zamestnávateľ postupovať pri oprave – stačí, ak dopočíta rozdiel (20 % november, december 2020 a január, február 2021) a upraví to v mzdách za marec?

Dátum publikácie: 15. 4. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnankyňa nastúpila do práce 18. 1. 2021. Od 22. 2. 2021 išla na PN a PN trvá. Dňa 12. 3. 2021 poslala potvrdenie o tehotenstve, takže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môže iba vo výnimočných prípadoch. Skúšobná doba sa jej predlžuje až do skončenia MD a RD? Po nástupe z RD bude ďalej v skúšobnej dobe a môže jej dať výpoveď v rámci skúšobnej doby?

Dátum publikácie: 6. 4. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 21. 7. 2020

Uvádzajú sa do evidenčného listu dôchodkového poistenia - rubrika „Kal. dni vylúč. dôb“ kalendárne dni pandemickej PN, pandemickej OČR? Zamestnanec je narodený pred 31. 12. 1984.

Dátum publikácie: 22. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnankyňa pracuje od roku 2010 na 6 hodinový úväzok, z toho 2 hodiny je nočná práca.

Nočný príplatok jej v rokoch 2010 – 2017 nebol vyplácaný, začal sa jej vyplácať až od roku 2018. Má nárok na spätné vyplatenie tohto príplatku? Koľko rokov dozadu je vymožiteľnosť vyplatenia tohto príplatku?

Dátum publikácie: 22. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2020

V novembri 2020 bola zamestnankyni vystavená nesprávne mzda (o 100 eur viac na prémii). Pani je ochotná peniaze vrátiť, aj keď už u zamestnávateľa nepracuje. Bude nasledovný postup opravy správny? Za november by sa jej vystavila správna mzda a pošlú sa opravené výkazy do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Správna daň by sa zúčtovala vo februárovej mzde 2021. Prihlásila by sa na 1 deň do Sociálnej poisťovne a poslal aj výkaz poistného a príspevkov. Ročné zúčtovanie by sa jej spravilo podľa pôvodne vystavenej mzdy a opravená daň by sa zúčtovala až v ročnom zúčtovaní za 2021?

Dátum publikácie: 16. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 30. 10. 2020

Fyzická osoba je evidovaná na úrade práce a bude od 1. 4. 2021 žiadať o SOS pomoc. Môže sa zamestnať na dohodu na 2 hodiny denne, platí stále 40 dní, neovplyvní to jej žiadosť o SOS pomoc?

Dátum publikácie: 15. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 29. 1. 2021
Právny stav do: 28. 2. 2021

Na webovej stránke Sociálnej poisťovne je uvedené: "Pokles tržieb odvádzateľa sa určí porovnaním výšky tržieb za január 2021 s výškou tržieb za mesiac:
január 2020, alebo ak odvádzateľ vykonával činnosť po celý rok 2020, s mesačným priemerom tržieb za rok 2020 (podiel tržieb odvádzateľa dosiahnutých za rok 2020 a čísla 12)".
1. Ako sa určí porovnávacia báza pre výpočet poklesu tržieb u zamestnávateľa - právnickej osoby, ktorá vznikla počas roka 2020, konkrétne dňa 12. 5. 2020? ...

Dátum publikácie: 10. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Konateľ (zamestnaný na hlavný pracovný pomer) si chce vyplatiť spätne stravné lístky za posledné 3 roky. Je to možné? Ak áno, môže si ich vyplatiť formou finančného príspevku? Môže na toto dodatočné vyplatenie stravných lístkov čerpať zo sociálneho fondu? Bude sa považovať príspevok zamestnávateľa za daňový výdavok? (aj napriek tomu, že neboli splnené zákonné podmienky)?

Dátum publikácie: 10. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Od 1. 3. 2021 si zamestnanci môžu vybrať medzi finančným príspevkom na stravovanie a stravným lístkom. Zamestnanci si vybrali finančný príspevok, ktorý bude zamestnávateľ poskytovať vo výške 5,10 €, z toho 2,81 € zákonný príspevok a zvyšok 2,29 € zo sociálneho fondu. Finančný príspevok za príslušný mesiac, napr. marec 2021, môže byť vyplatený vo výplate za 3/2021 do výplatného termínu 10. 4. 2021? Mal by sa mu poukázať k 1. 3. 2021 v hodnote 117,3 € (23 dní * 5,10 €) – účtovanie 335/221. Na základe dochádzky napr. bude mať zamestnanec nárok len na 15 dní. Ako by to mal zamestnávateľ správne vyrovnať vo výplate a zaúčtovať?

Dátum publikácie: 10. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Od 1. 3. 2021 si zamestnanci môžu vybrať medzi finančným príspevkom na stravovanie a stravným lístkom. Zamestnanci si vybrali finančný príspevok, ktorý bude zamestnávateľ poskytovať vo výške 5,10 €, z toho 2,81 € zákonný príspevok a zvyšok 2,29 € zo sociálneho fondu. K 1. 3. 2021 zamestnávateľovi zostali stravné lístky v počte 15 ks, ktoré už nevie vrátiť. Môže tieto stravné lístky vydať zamestnancovi a zvyšný nárok za mesiac marec mu vyplatiť ako finančný príspevok?

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.