Vyhľadávanie > Interné firemné predpisy > Ing. Jarmila Strählová
28 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Ing. Jarmila Strählová

Na popise autora pracujeme. Ďakujeme za vašu trpezlivosť.

Právny stav od: 1. 1. 2021

Vnútorný mzdový predpis upravuje spôsob odmeňovania zamestnancov spoločnosti, ktorá predpis vydala. Mzda je podľa Zákonníka práce plnenie peňažnej alebo nepeňažnej hodnoty (naturálna mzda), ktorú poskytuje zamestnávateľ zamestnancom za prácu. Jednotlivým pracovným miestam sú v spoločnosti priradené stupne náročnosti práce. Mzda zamestnanca nemôže poklesnúť pod úroveň minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta.

Právny stav od: 1. 1. 2020

Vnútorný mzdový predpis upravuje spôsob odmeňovania zamestnancov spoločnosti, ktorá predpis vydala. Mzda je podľa Zákonníka práce plnenie peňažnej alebo nepeňažnej hodnoty (naturálna mzda), ktorú poskytuje zamestnávateľ zamestnancom za prácu. Jednotlivým pracovným miestam sú v spoločnosti priradené stupne náročnosti práce. Mzda zamestnanca nemôže poklesnúť pod úroveň minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta.

Právny stav od: 1. 1. 2019
Právny stav do: 20. 7. 2020

Interná smernica Cestovné náhrady by mala slúžiť u podnikateľa k stanoveniu jednotného postupu pri poskytovaní cestovných náhrad pri tuzemských a zahraničných pracovných cestách a mala by byť nápomocná zamestnancom napríklad pri výpočte jednotlivých druhov náhrad, stanovení príslušnej dokumentácie a podobne.

Právny stav od: 1. 5. 2018

Úsek riadenia ľudských zdrojov zabezpečuje získavanie nových zamestnancov prostredníctvom vyhľadávania a výberu zamestnancov. Vyhľadávanie zamestnancov je činnosť, ktorá má zabezpečiť, aby voľné pracovné miesta prilákali dostatočné množstvo uchádzačov, s primeranými nákladmi a vo včasnom termíne. Úlohou výberu je rozpoznať, ktorý z uchádzačov o zamestnanie bude vyhovovať požiadavkám pracovného miesta. Uchádzač o zamestnanie by mal okrem požiadaviek na pracovné miesto spĺňať aj požiadavku, aby prispieval k vytvoreniu kvalitných medziľudských vzťahov v pracovnom kolektíve a k vytváraniu tímovej a organizačnej kultúry v spoločnosti.

Právny stav od: 1. 1. 2017
Právny stav do: 30. 4. 2018

Vnútorný mzdový predpis upravuje spôsob odmeňovania zamestnancov spoločnosti, ktorá predpis vydala. Mzda je podľa Zákonníka práce plnenie peňažnej alebo nepeňažnej hodnoty (naturálna mzda), ktorú poskytuje zamestnávateľ zamestnancom za prácu. Jednotlivým pracovným miestam sú v spoločnosti priradené stupne náročnosti práce. Mzda zamestnanca nemôže poklesnúť pod úroveň minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta.

Právny stav od: 1. 12. 2016
Právny stav do: 31. 12. 2018

Interná smernica Cestovné náhrady by mala slúžiť u podnikateľa k stanoveniu jednotného postupu pri poskytovaní cestovných náhrad pri tuzemských a zahraničných pracovných cestách a mala by byť nápomocná zamestnancom napríklad pri výpočte jednotlivých druhov náhrad, stanovení príslušnej dokumentácie a podobne.

Právny stav od: 15. 4. 2016

Zamestnanci spoločnosti používajú na pracovné cesty prednostne motorové vozidlá vo vlastníctve zamestnávateľa, alebo môžu po dohode so zamestnávateľom použiť na pracovnú cestu aj motorové vozidlo, ktoré nie je vozidlom zamestnávateľa. Pracovná cesta je definovaná ako čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko, vrátane výkonu práce v tomto mieste do skon­čenia tejto cesty.

Právny stav od: 14. 4. 2016

Zamestnancovi môže spoločnosť poskytnúť služobné motorové vozidlo na súkromné účely dvoma spôsobmi, a to jednorazovo len samotné vozidlo alebo jednorazovo s vodičom. Dôvodom takéhoto poskytnutia vozidla v spoločnosti je slávnostná príležitosť zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov (svadba, pohreb, rodinné oslavy a podobne). Nákladné motorové vozidlo sa poskytuje na prevoz nákladu (sťahovanie, odvoz kúpeného tovaru a podobne).

Právny stav od: 14. 4. 2016
Právny stav do: 31. 12. 2014

Pri stanovení daňového výdavku pri spotrebe pohonných látok (ďalej PHL) si môže daňovník, ktorý má motorové vozidlo (ďalej MV) zaradené v obchodnom majetku, vybrať jednu z troch možností, ktoré mu ponúka zákon o dani z príjmov, a to použiť výdavky podľa cien platných v čase ich nákupu, prepočítaných podľa spotreby uvedenej v osvedčení o evidencii alebo v technickom preukaze, využiť satelitné sledovanie prevádzky vozidiel, alebo použiť paušál do výšky 80 % z celkového preukázateľného nákupu PHL.

Právny stav od: 14. 4. 2016

Riadenie ľudských zdrojov je strategicky významnou oblasťou organizácie, ktorá sa zameriava na všetko, čo sa týka ľudí v pracovnom procese, t. j. ich získavania, formovania, fungovania, využívania, organizovania a prepájania ich činnosti, výsledkov práce, pracovných schopností a pracovného správania, vzťahu k vykonanej práci, podniku aj spolupracovníkom a aj ich osobného uspokojenia z práce a ich personálneho a sociálneho rozvoja. Spolu s ostatnými oblasťami manažmentu sa riadenie ľudských zdrojov podieľa na splnení cieľov zamestnancov i organizácie ako celku. 

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.