49 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Právny stav od: 30. 5. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2019

Zamestnávateľ v rámci starostlivosti poskytuje svojim zamestnancom isté peňažné či nepeňažné benefity, ktoré môže uviesť do interného firemného predpisu. 

Právny stav od: 1. 1. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2018

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa je výsledkom sociálneho dialógu na odvetvovej (sektorovej) úrovni, t. j. medzi skupinou zamestnávateľov a vyšším odborovým orgánom alebo príslušnými vyššími odborovými orgánmi. Jej predmetom je výhodnejšia úprava pracovných podmienok vrátane mzdových podmienok a podmienok zamestnávania, vzťahov medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, v porovnaní s úpravou obsiahnutou v Zákonníku práce alebo v inom pracovnoprávnom predpise. V prípade zamestnancov vykonávajúcich práce vo verejnom záujme je to v porovnaní so zákonom č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v spojitosti so zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone vo verejnom záujme.

Právny stav od: 1. 1. 2016
Právny stav do: 31. 12. 2016

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na rok 2016, je uzatvorená v súlade s § 2 ods. 3 písm. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov.

Právny stav od: 1. 5. 2016
Právny stav do: 30. 6. 2018

Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci u osoby zaradenej do prvej alebo druhej kategórie, ktorá sa uchádza o zamestnanie, a ktorých zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis, vykonávajú lekári pracovnej zdravotnej služby alebo lekári so špecializáciou v špecializačnom odbore všeobecné lekárstvo alebo všeobecná starostlivosť o deti a dorast, ktorí nie sú lekármi pracovnej zdravotnej služby. Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci pre 3 a 4 kategóriu sa vykonávajú pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu, v súvislosti s výkonom práce, pred zmenou pracovného zaradenia, pri skončení pracovnoprávneho vzťahu zo zdravotných dôvodov, alebo po skončení pracovnoprávneho vzťahu, ak o to zamestnanec požiada.

Právny stav od: 15. 4. 2016
Právny stav do: 24. 5. 2018
Bezpečnostný projekt vymedzuje rozsah a spôsob technických, organizačných a personálnych opatrení potrebných na eliminovanie a minimalizovanie hrozieb a rizík pôsobiacich na informačný systém z hľadiska narušenia jeho bezpečnosti, spoľahlivosti a funkčnosti. Bezpečnostný projekt sa spracúva v súlade so základnými pravidlami bezpečnosti informačného systému vydanými bezpečnostnými štandardmi, právnymi predpismi a medzinárodnými zmluvami, ktorými je Slovenská republika viazaná.
Právny stav od: 1. 9. 2015
Právny stav do: 31. 12. 2018

Činnosti so zvýšeným nebezpečenstvom vzniku požiaru sú činnosti, ktoré vytvárajú zvýšené riziko možnosti vzniku požiaru pri výrobe, spracúvaní, používaní alebo pri skladovaní horľavých látok. Právnická osoba a fyzická osoba – podnikateľ, povinná vypracúvať, viesť a udržiavať v súlade so skutočným stavom dokumentáciu ochrany pred požiarmi.

Právny stav od: 1. 1. 2014
Právny stav do: 29. 2. 2016

Pitný režim znamená konzumáciu dostatočného množstva vhodných nápojov, ktoré majú občerstvujúce a uhrádzajúce vlastnosti (uhrádzajúce nápoje slúžia na uhrádzanie tekutín, solí a ďalších látok stratených nadmerným potením). Zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom na pracoviskách dostupnosť a dostatočné množstvo vhodných nápojov.

Právny stav od: 1. 1. 2014
Právny stav do: 1. 5. 2016

Pravidlá bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci ustanovujú základné povinnosti zamestnávateľa a zamestnancov a podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci u zamestnávateľa. Ochrana práce je systém opatrení vyplývajúcich z pracovných predpisov, organizačných opatrení, technických opatrení, zdravotníckych opatrení a sociálnych opatrení zameraných na vytváranie pracovných podmienok zaisťujúcich bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, zachovanie zdravia a pracovnej schopnosti zamestnanca.

Právny stav od: 1. 1. 2014
Právny stav do: 30. 4. 2016

Účelom vydania zoznamu zakázaných prác a pracovísk je určenie presných druhov prác a pracovísk zamestnávateľa, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, spojené so špecifickým rizikom a zakázané mladistvým zamestnancom, čím sa ochraňuje život a zdravie tehotnej ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacej matky, mladistvého zamestnanca a narodeného alebo ešte nenarodeného dieťaťa.

Právny stav od: 1. 7. 2013
Právny stav do: 1. 5. 2016

Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci u osoby zaradenej do prvej alebo druhej kategórie, ktorá sa uchádza o zamestnanie, a ktorých zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis, vykonávajú lekári pracovnej zdravotnej služby alebo lekári so špecializáciou v špecializačnom odbore všeobecné lekárstvo alebo všeobecná starostlivosť o deti a dorast, ktorí nie sú lekármi pracovnej zdravotnej služby. Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci pre 3 a 4 kategóriu sa vykonávajú pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu, v súvislosti s výkonom práce, pred zmenou pracovného zaradenia, pri skončení pracovnoprávneho vzťahu zo zdravotných dôvodov, alebo po skončení pracovnoprávneho vzťahu, ak o to zamestnanec požiada.

Partner