Vyhľadávanie > Odborné články > BOZP, PO, Zdravotný dohľad
211 výsledkov
...
Dátum publikácie: 22. 11. 2021
Právny stav od: 22. 11. 2021

Dňa 12. novembra 2021 Národná rada SR prijala zákon č. 412/2021 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti s treťou vlnou pandémie ochorenia COVID-19. Aké pravidlá zaviedla nová legislatíva? Môže zamestnávateľ spracúvať údaje o zaočkovaných zamestnancoch, v akom rozsahu, do kedy? Bude môcť zamestnávateľ obmedziť vstup na pracovisko napr. nezaočkovaným zamestnancom? 

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Mgr. Michaela Pyšná
Právny stav od: 1. 1. 2021

Ktoré zásady ochrany osobných údajov musí zamestnávateľ dodržiavať na to, aby vedenie personálnej a mzdovej agendy v elektronickej forme bolo v súlade s nariadením GDPR a zákonom o OOU.

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Mgr. Michaela Pyšná
Právny stav od: 1. 1. 2021

Osobný údaj zamestnanca je údaj, z ktorého možno identifikovať osobu priamo alebo nepriamo, najmä na základe všeobecne použiteľného identifikátora, iného identifikátora, ako je napríklad meno, priezvisko, identifikačné číslo, lokalizačné údaje alebo online identifikátor, alebo na základe jednej alebo viacerých charakteristík alebo znakov, ktoré tvoria jej fyzickú identitu, fyziologickú identitu, genetickú identitu, psychickú identitu, mentálnu identitu, ekonomickú identitu, kultúrnu identitu alebo sociálnu identitu.

Dátum publikácie: 20. 9. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD.
Právny stav od: 28. 7. 2021

Médiami prezentovaný „očkovací zákon“ poskytuje viac otázok ako odpovedí pre účely pracovnoprávnych vzťahov. Tou najčastejšou a odborníkmi rozdielne vykladanou otázkou je, či sa uvedená novela zákona o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia vzťahuje aj na zamestnávateľov a ich zamestnancov a v prípade, že áno, tak v akom rozsahu; ak nie, tak ako môže a má zamestnávateľ postupovať. V tomto článku preto vyjadríme náš právny názor na súčasnú právnu úpravu, kedy nemáme prijatú ani účinnú žiadnu vyhlášku Úradu verejného zdravotníctva, ktorá by vo svojom texte explicitne upravovala opatrenia zamestnávateľa pri vstupe zamestnancov na pracovisko a do priestorov zamestnávateľa.

Dátum publikácie: 20. 9. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD.
Právny stav od: 28. 7. 2021

Úrad verejného zdravotníctva alebo regionálny úrad verejného zdravotníctva pri ohrození verejného zdravia nariaďuje nové opatrenia, ktoré sa týkajú dočasného podmieňovania vstupu do prevádzkových priestorov zariadení, kde dochádza k zhromažďovaniu osôb, a ďalšie nevyhnutné opatrenia na ochranu verejného zdravia, ktorými môže zakázať alebo nariadiť ďalšie činnosti v nevyhnutnom rozsahu a na nevyhnutný čas.

Dátum publikácie: 20. 9. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD.
Právny stav od: 28. 7. 2021

Úrad verejného zdravotníctva uverejnil dňa 12. au­gusta 2021 vyhlášku č. 240 a vyhlášku č. 241. Na základe vyhlášok uvádza, koho je možné považovať za osobu zaočkovanú, osobu v režime očkovaná, testovaná alebo prekonala ochorenie COVID-19, a uvádza všeobecné opatrenia k prevádzkam a hromadným podujatiam.

Dátum publikácie: 20. 9. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD.
Právny stav od: 28. 7. 2021

Médiami prezentovaný „očkovací zákon“ poskytuje viac otázok ako odpovedí pre účely pracovnoprávnych vzťahov. Tou najčastejšou a odborníkmi rozdielne vykladanou otázkou je, či sa uvedená novela zákona o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia vzťahuje aj na zamestnávateľov a ich zamestnancov a v prípade, že áno, tak v akom rozsahu; ak nie, tak ako môže a má zamestnávateľ postupovať. V tomto článku preto vyjadríme náš právny názor na súčasnú právnu úpravu, kedy nemáme prijatú ani účinnú žiadnu vyhlášku Úradu verejného zdravotníctva, ktorá by vo svojom texte explicitne upravovala opatrenia zamestnávateľa pri vstupe zamestnancov na pracovisko a do priestorov zamestnávateľa.

Dátum publikácie: 9. 9. 2021
Autor: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 12. 8. 2021

Tzv. „očkovací zákon“ a do účinnosti vstúpil dňa 28. júla 2021. Stanovuje možnosť Úradu verejného zdravotníctva SR v rámci protiepidemických opatrení reflektovať na GreenPassy, t. j. zaočkovanie, prekonanie ochorenia COVID-19 alebo absolvovanie negatívneho otestovania pri tvorbe protipandemických opatrení.

Dátum publikácie: 9. 9. 2021
Autor: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 12. 8. 2021

Tzv. „očkovací zákon“ a do účinnosti vstúpil dňa 28. júla 2021. Stanovuje možnosť Úradu verejného zdravotníctva SRv rámci protiepidemických opatrení reflektovať na GreenPassy, t. j. zaočkovanie, prekonanie ochorenia COVID-19 alebo absolvovanie negatívneho otestovania pri tvorbe protipandemických opatrení.

Dátum publikácie: 9. 9. 2021
Autor: Ing. Iveta Petrovická
Právny stav od: 1. 9. 2021

Starostlivosť o bezpečnosť a zdravie zamestnancov pri práci a o zlepšovanie pracovných podmienok ako základných súčastí ochrany práce je rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou plánovania a plnenia pracovných úloh. Výdavky zamestnávateľa vynaložené na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci sú daňovými výdavkami v rozsahu a za podmienok ustanovených v zákone č. 595/2003 Z. z.

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.