6 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 16. 3. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Má zamestnanec príspevkovej organizácie právo čerpať náhradné voľno za to, že bol na pracovnej ceste napr. 2 dni aj s nocľahom?

Dátum publikácie: 11. 10. 2017
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Je možné so zamestnancom, ktorý vykonáva školiteľské činnosti v rámci celého Slovenska, dohodnúť miesto výkonu práce Slovenskú republiku? S takýmto zamestnancom zamestnávateľ nevie dohodnúť presné miesta výkonu práce, pretože školenie prebieha v rôznych regiónoch a na rôznych miestach v rámci celej republiky.

Dátum publikácie: 14. 8. 2017
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 18. 6. 2016

Ako sa postupuje pri zahraničných služobných cestách s dôvodom obchodných rokovaní v rámci EÚ a mimo EÚ? Potrebné cestovné doklady, nároky zamestnancovi...

Dátum publikácie: 16. 9. 2016
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 7. 2002

Zamestnávateľ má určený pružný pracovný čas. Základný pracovný čas je v trvaní: 9.00 – 15.00 hod. Pre prípady, že zamestnanci sú vyslaní na pracovné cesty, má stanovený pevný čas v trvaní: 8.00 – 16.30 hod. Ako treba vykázať dochádzku zamestnancovi, ktorý je vyslaný na pracovnú cestu (napr. na školenie), kde výkon práce (školenie) trvá v dĺžke 8.00 – 14.00 hod. a následne sa už nevráti do práce (po dohode so zamestnávateľom)?

Dátum publikácie: 22. 2. 2016
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2015

A. Zamestnávateľ dohodol so zamestnancom v pracovnej zmluve dve miesta výkonu práce:

1. Rázusova 35, Bratislava
2. Radničné námestie č. 5, Banská Štiavnica – toto miesto výkonu práce je pravidelným pracoviskom pre účel poskytovania náhrad pri pracovnej ceste.

Otázka

Zamestnávateľ vyšle zamestnanca na pracovnú cestu z MVP č. 1 do MVP č. 2. Pôjde v tomto prípade o pracovnú cestu? Bude sa výkon práce v MVP č. 2 považovať za pracovnú cestu s nárokom na cestovné náhrady?

B. Zamestnávateľ dohodol so zamestnancom v pracovnej zmluve dve miesta výkonu práce:

1. Rázusova 35, Bratislava – toto miesto výkonu práce je pravidelným pracoviskom pre účel poskytovania náhrad pri pracovnej ceste.
2. Radničné námestie č. 5, Banská Štiavnica.

Otázka

Zamestnávateľ vyšle zamestnanca na pracovnú cestu z MVP č. 1 do MVP č. 2. Pôjde v tomto prípade o pracovnú cestu? Bude sa výkon práce v MVP č. 2 považovať za pracovnú cestu s nárokom na cestovné náhrady?

Dátum publikácie: 19. 1. 2016
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 7. 2002

Konateľ je zamestnaný na HPP na 2 hodiny denne. Predmet práce je administratíva. Zároveň má aj sprievodcovský preukaz, a tak v termíne od 6. do 11. 12. 2015 bude sprevádzať turistov po Londýne. Aj on má takisto ako turisti zabezpečené ubytovanie all inclusive. Vzniká mu nárok na nejaké diéty? Musí vypísať tlačivo vyúčtovania pracovnej cesty? Ako sa vykáže dochádzka? V čase od 6. do 11. 12. 2015 si má zobrať ako zamestnanec dovolenku? Alebo v dochádzke sa vykážu tie 2 hodiny ako odpracované? Alebo mu vykázať 8 hodín (toľko hodín bude každý deň sprevádzať) a tých 6 hodín denne ako nadčas, a teda mu vyplácať príplatky?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.