127 výsledkov
Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 9. 2021

Spoločnosť so sídlom v Rakúsku zamýšľa od 15. 9. 2021 zamestnať jedného zamestnanca s bydliskom na Slovensku na home office. Zamestnávateľ nemá dosiaľ žiadnu prevádzkareň na Slovensku. Aký je postup v oblasti zdravotného a sociálneho poistenia, aké povinnosti má zamestnávateľ a aké zamestnanec? Aké podklady sú potrebné pre zúčtovanie mzdy zamestnanca a ktoré hlásenia sú potrebné pre slovenské úrady?

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnávateľ zabezpečuje stravné prostredníctvom zmluvného zariadenia s tým, že zamestnávateľ platí v zmysle legislatívy 55 %, plus prispieva zo sociálneho fondu nad rámec 0,06 € na jeden obed. Zvyšok si platí zamestnanec.

Ako je to v prípade, ak by si zamestnanec neobjednal celé menu (je to jeho rozhodnutie a objedná si len polievku, ktorá stojí 1,50 €)?

Môže mu zamestnávateľ uhradiť celé a dať si to do daňových nákladov, keďže je suma menej ako zákonom stanovených 55 % alebo sa suma 1,50 € musí rozdeliť na 55 % a 45 %, príp. ten doplatok zo sociálneho fondu? Alebo sa na takúto situáciu nemyslí a zamestnanec si to musí uhradiť celé sám? Bude v tom nejaká zmena od 1. 1. 2022?

Dátum publikácie: 23. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 6. 2. 2021

Zamestnanec bol v mesiaci máj 2021 na PCR test, ktorý mu mal zamestnávateľ preplatiť na základe dohody. Avšak zamestnanec platil za tento test až v mesiaci október 2021. Nespôsobí to z hľadiska účtovného alebo mzdového nejaký problém, keď mu tento doklad preplatí v októbrovej mzde?

Dátum publikácie: 22. 11. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2014

Zamestnávateľ poskytol zamestnancovi vozidlo jednorazovo na súkromné účely na jeden týždeň. Zamestnanec nevyužíva vozidlo na služobné aj súkromné účely. Má sa zamestnancovi jednorazové použitie vozidla zdaniť?

Dátum publikácie: 22. 11. 2021
Autor: Ing. Katarína Jašurková
Právny stav od: 1. 1. 2020

Spoločnosť by chcela zo sociálneho fondu preplatiť zamestnancom laboratórne vyšetrenie z krvi na protilátky COVID. Je z hľadiska dane z príjmu fyzických osôb takýto výdavok možné zaradiť do tej istej kategórie ako sú nadštandardne lekárske prehliadky, t. j. že zamestnanec z toho neplatí dane ani odvody?

Dátum publikácie: 19. 11. 2021
Autor: Ing. Zuzana Uríková
Právny stav od: 1. 1. 2020

Akciová spoločnosť sa rozhodla vyplatiť nerozdelený zisk z predchádzajúcich rokov. Spoločnosť má 2 akcionárov. Za roky 2014 až 2016 je suma na vyplatenie cca 30 000 €. Rozdelí sa to podľa počtu akcií, ktoré má každý akcionár a vyplatí sa akcionár A 40 % - vyplatí sa 10 320 € a 1 680 € bude odvod do zdravotnej poisťovne, akcionár B 60 % - vyplatí sa 15 480 € a 2 520 € bude odvod do zdravotnej poisťovne. Akcionári si sami podávajú daňové priznanie, ovplyvní výplata dividend ich daňové priznanie, prípadne odvody v budúcom roku do zdravotnej poisťovne a Sociálnej poisťovne?

Dátum publikácie: 19. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnávateľ zamýšľa poskytnúť bonus pre zaočkovaných zamestnancov, a to finančnú odmenu napr. 100 eur na zamestnanca alebo aj losovanie o víkendový pobyt. Pri finančnej odmene predpokladá, že cena práce bude 135,20 eura, zamestnanec a zamestnávateľ zaplatí svoje odvody a daň, tzn. zostane mu 70,15 eura. Pri výhre víkendového pobytu by musel zaplatiť odvody a daň zo sumy poskytnutého pobytu alebo by zamestnávateľ mohol príslušnú sumu „nabruttovať“, tzn. zaplatiť za zamestnanca odvody?

Dátum publikácie: 16. 11. 2021
Autor: Ing. Simona Jurišová
Právny stav od: 1. 1. 2014

Spoločnosť má zamestnancov, ktorí na dopravu do zamestnania budú používať firemné automobily. Ide o podnik v oblasti poľnohospodárskej činnosti. Ako sa má postupovať na strane zamestnanca a ako na strane zamestnávateľa? Môže spoločnosť považovať dochádzanie do práce za náklad pre zamestnávateľa? Budú tieto náklady daňovo uznané? Vyplýva pre zamestnanca zdanenie, odvody?

Dátum publikácie: 10. 11. 2021
Autor: Ing. Zuzana Uríková
Právny stav od: 1. 1. 2011

Zamestnanec sa zúčastnil školenia, kde sa vyžadoval negatívny PCR test alebo očkovanie. Je možné náklady na test preplatiť v rámci cestovného príkazu? Treba tento príjem zamestnancovi zdaniť?

Dátum publikácie: 3. 11. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2011

Zamestnanec si uplatňuje poistné zaplatené ako samoplatiteľ v rámci ročného zúčtovanie dane. Môže si ho uplatniť?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.