Vyhľadávanie > Príklady z praxe > Dane > Pracovný čas, prekážky v práci
7 výsledkov
Dátum publikácie: 29. 1. 2021
Autor: Ing. Anna Mackovičová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanci v mesiaci február až máj 2020 odpracovali nadčas 20 hodín, týchto 20 hodín sa im eviduje ako konto pracovného času, ktoré si do konca roku môžu vybrať. Čo v prípade, ak si napríklad zamestnanec nestihne toto konto do konca roku 2020, dokedy má zamestnávateľ vyrovnávacie obdobie, vyčerpať a ostane v evidencii konta pracovného času 10 hodín? Má to vplyv na základ dane?...

Dátum publikácie: 25. 5. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 23. 4. 2020

Zamestnávateľ má nútene zatvorené prevádzky, niektoré v nákupných centrách má ešte stále zatvorené a výrazne mu klesli tržby. Pre splnenie získania príspevku pre zamestnávateľa je podmienka mať aj zaplatené dane. Zamestnávateľ ale nemá dostatok financií na zaplatenie splatnej DPH. V zmysle § 10 lex korony sa za daňový nedoplatok nepovažuje dlžná suma dane, ktorej lehota splatnosti uplynie počas obdobia pandémie a ktorú daňový subjekt zaplatí alebo odvedie do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po skončení obdobia pandémie. Ak v zmysle § 10 lex korony sa za daňový nedoplatok nepovažuje dlžná suma dane atď., znamená to naozaj, že zamestnávateľ má daňový nedoplatok, a teda nemá dôvod žiadať o odklad správcu dane?

Dátum publikácie: 11. 3. 2020
Autor: JUDr. Eva Tináková, PhD.
Právny stav od: 1. 9. 2011

Ako postupovať v prípade, ak by na mesto, v ktorom sa zamestnávateľ nachádza, bola v súvislosti so šíriacim sa koronavírusom v Európe vyhlásená karanténa? Ako sa v tomto prípade posudzuje neprítomnosť zamestnancov v práci a ako je táto neprítomnosť hradená?

Dátum publikácie: 5. 10. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 11. 2013

DDňa 14. 6. 2017 zamestnávateľ zamestnal zamestnanca na polovičný pracovný úväzok s nárokom na odvodovú úľavu. Odvodová úľava bola schválená na dobu 12 mesiacov. Pracovný pomer bol uzavretý na dobu neurčitú a zamestnanec pracuje naďalej u zamestnávateľa. Zamestnanec bol dodatočne prihlasovaný na nemocenské, dôchodkové a poistenie v nezamestnanosti dňa 11. 6. 2018 (oneskorene). Dňa 7. 6. 2018 bola vykonaná kontrola z úradu práce a daného zamestnanca posúdili ako nelegálne zamestnaného. Zamestnanca zamestnávateľ neodhlasoval zo Sociálnej poisťovne, iba dodatočne prihlasoval na poistenie. Je to správne?

Dátum publikácie: 6. 6. 2018
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2011

Zamestnanec mal neplatené voľno a zaplatil si zdravotné poistenie za túto dobu. Môže si zaplatené poistné uplatniť v ročnom zúčtovaní dane?

Dátum publikácie: 30. 5. 2018
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2007
Právny stav do: 28. 2. 2021

Pôjde o neoprávnený výdavok zamestnávateľa, ak poskytne zamestnancovi stravovanie v deň, keď zamestnanec čerpá pol dňa dovolenky a skutočne odpracuje len 3,75 hodiny? Považuje sa čerpanie dovolenky za pracovnú zmenu na účely stravovania a je teda splnený nárok na poskytnutie stravovania, ak zamestnanec odpracuje 3,75 hodiny a 3,75 hodiny čerpá dovolenku?

Dátum publikácie: 6. 10. 2017
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2016
Právny stav do: 31. 12. 2018

Zamestnávateľ zamestnáva zamestnancov na kratší pracovný čas. Môžu si uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka v celej výške?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.