Vyhľadávanie > Odborné články > Dane > Riadenie ľudských zdrojov
42 výsledkov
Dátum publikácie: 30. 6. 2020
Autor: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 1. 6. 2020

Po potvrdení ochorenia COVID-19 bolo aj na území Slovenskej republiky prijatých množstvo zákonov či opatrení, ktoré zasahujú nielen do pracovnoprávnych vzťahov, ale aj do podnikania, občianskych a obchodnoprávnych vzťahov. Tento príspevok prináša stručný prehľad najdôležitejších prijatých opatrení.

Dátum publikácie: 22. 3. 2020
Autor: Mgr. Zuzana Moravčíková Kolenová
Právny stav od: 20. 3. 2020

Základné pracovnoprávne informácie pre zamestnávateľov, ako práca z domu, nariadenie dovolenky, prekážky na strane zamestnávateľa, karanténa zamestnanca, čerpanie OČR, znížený nárok na mzdu, pokles potreby práce zamestnávateľa. 

Dátum publikácie: 3. 2. 2020
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 2. 2020

Je možný a zákonný súbeh výkonu funkcie konateľa s uzavretým pracovným pomerom v tej istej obchodnej spoločnosti? Na aký druh práce môže mať konateľ uzavretú pracovnú zmluvu, na základe akej zmluvy môže konateľ vykonávať svoju funkciu či aké z toho plynú odvody a tiež povinnosti v prípade zodpovednosti za škodu?

Dátum publikácie: 24. 6. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 6. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2020

S účinnosťou od 1. marca 2019 sa novelizáciou zákona o dani z príjmov zmenili podmienky pre uplatňovanie oslobodenia od dane z príjmov pri poskytovaní plnenia za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek, tzv. 13. platu; podmienky pre uplatňovanie oslobodenia od dane z príjmov pri poskytovaní plnenia za prácu pri príležitosti vianočných sviatkov, tzv. 14. platu, sa predmetnou novelizáciou zákona nezmenili. 

Dátum publikácie: 24. 6. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 6. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2020

S účinnosťou od 1. mája 2018 Zákonník práce ako mzdu posudzuje aj peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek, tzv. trinásty plat, resp. letná odmena. 

Dátum publikácie: 24. 6. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 6. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2020

S účinnosťou od 1. mája 2018 Zákonník práce ako mzdu posudzuje aj peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti vianočných sviatkov, tzv. štrnásty plat, resp. vianočná odmena. 

Dátum publikácie: 26. 3. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2019

Keďže príspevky na chránené dielne a chránené pracoviská sú poskytované podnikateľským subjektom, sú predmetom dane z príjmu a výdavky hradené z týchto príspevkov sú daňovým výdavkom. Spôsob zahrnutia príspevkov do základu dane je závislý od toho, či ide o právnickú osobu alebo fyzickú osobu.

Dátum publikácie: 26. 3. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2019

Keďže príspevky na chránené dielne a chránené pracoviská sú poskytované podnikateľským subjektom, sú predmetom dane z príjmu a výdavky hradené z týchto príspevkov sú daňovým výdavkom. Spôsob zahrnutia príspevkov do základu dane je závislý od toho, či ide o právnickú osobu alebo fyzickú osobu.

Dátum publikácie: 26. 3. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2019

V súvislosti so zriadením a prevádzkovaním chráneného pracoviska samostatne zárobkovo činnou osobou so zdravotným postihnutím môže úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytnúť príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na samostatnú zárobkovú činnosť, príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na úhradu prevádzkových nákladov chráneného pracoviska.

Dátum publikácie: 26. 3. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2019

Kto je pracovný asistent a aké príspevky môže Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na činnosť asistenta poskytnúť.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.