19 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 23. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 6. 2. 2021

Zamestnanec bol v mesiaci máj 2021 na PCR test, ktorý mu mal zamestnávateľ preplatiť na základe dohody. Avšak zamestnanec platil za tento test až v mesiaci október 2021. Nespôsobí to z hľadiska účtovného alebo mzdového nejaký problém, keď mu tento doklad preplatí v októbrovej mzde?

Dátum publikácie: 19. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnávateľ zamýšľa poskytnúť bonus pre zaočkovaných zamestnancov, a to finančnú odmenu napr. 100 eur na zamestnanca alebo aj losovanie o víkendový pobyt. Pri finančnej odmene predpokladá, že cena práce bude 135,20 eura, zamestnanec a zamestnávateľ zaplatí svoje odvody a daň, tzn. zostane mu 70,15 eura. Pri výhre víkendového pobytu by musel zaplatiť odvody a daň zo sumy poskytnutého pobytu alebo by zamestnávateľ mohol príslušnú sumu „nabruttovať“, tzn. zaplatiť za zamestnanca odvody?

Dátum publikácie: 14. 7. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnávateľ v internom predpise stanovil, že zamestnancom, ktorí požiadali o finančný príspevok na stravovanie, poskytne k 1. dňu obdobia, od ktorého sa bude poskytovať finančný príspevok, zálohu v sume 30 * 2,81 €, teda sumu 84,30 € (tzv. stála záloha na finančný príspevok na stravovanie), výplatný termín má 10. a záloha na finančný príspevok by mala pokryť toto obdobie. Ide o stálu zálohu, poskytnutú jednorazovo, ktorej výška sa meniť nebude a bude slúžiť na to, aby zamestnanec mal k dispozícii peniaze na stravovanie vopred...

Dátum publikácie: 10. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Konateľ (zamestnaný na hlavný pracovný pomer) si chce vyplatiť spätne stravné lístky za posledné 3 roky. Je to možné? Ak áno, môže si ich vyplatiť formou finančného príspevku? Môže na toto dodatočné vyplatenie stravných lístkov čerpať zo sociálneho fondu? Bude sa považovať príspevok zamestnávateľa za daňový výdavok? (aj napriek tomu, že neboli splnené zákonné podmienky)?

Dátum publikácie: 5. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnávateľ má uzatvorenú zmluvu s externých dodávateľom, ktorý do jeho jedálne prináša jedlo pre zamestnancov, ktorí si vyberú, že v daný deň chcú mať obed v jedálni (iba v čase obeda počas pracovných dní, má však zmenových zamestnancov), inak poskytuje stravné lístky. Má povinnosť už od 1. 3. 2021 dať zamestnancom na výber, či chcú stravné lístky alebo finančný príspevok, alebo môže aplikovať prechodné ustanovenie a táto povinnosť vznikne od 1. 1. 2022? Ak v súčasnosti poskytuje stravné lístky podľa počtu pracovných dní v mesiaci, takisto za čerpanú dovolenku, bude môcť takto poskytovať aj finančný príspevok, a bude daňovo uznateľný?

Dátum publikácie: 26. 2. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Začiatkom marca 2021 si budú môcť zamestnanci vybrať medzi stravnými lístkami a finančným príspevkom na stravovanie. Zamestnanci chcú zmeniť od 1. 3. 2021 spôsob stravovania, miesto stravných lístkov chcú vyplácať stravný príspevok. Chcú ho mať na výplatnom lístku spolu so mzdou. 1. Bude finančný príspevok oslobodený od dane? 2. Ako bude vyzerať účtovanie - vyplácanie stravného príspevku, pretože doteraz bola hodnota stravného lístku v hodnote 4,50 €. Zamestnávateľ prispieval sumou 2,80 €, zo sociálneho fondu 0,60 €, z odborov 0,10 € a zamestnanec si prispieval 1 €?

Dátum publikácie: 25. 5. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 23. 4. 2020

Zamestnávateľ má nútene zatvorené prevádzky, niektoré v nákupných centrách má ešte stále zatvorené a výrazne mu klesli tržby. Pre splnenie získania príspevku pre zamestnávateľa je podmienka mať aj zaplatené dane. Zamestnávateľ ale nemá dostatok financií na zaplatenie splatnej DPH. V zmysle § 10 lex korony sa za daňový nedoplatok nepovažuje dlžná suma dane, ktorej lehota splatnosti uplynie počas obdobia pandémie a ktorú daňový subjekt zaplatí alebo odvedie do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po skončení obdobia pandémie. Ak v zmysle § 10 lex korony sa za daňový nedoplatok nepovažuje dlžná suma dane atď., znamená to naozaj, že zamestnávateľ má daňový nedoplatok, a teda nemá dôvod žiadať o odklad správcu dane?

Dátum publikácie: 17. 3. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnávateľ navrhol zamestnankyni (ako benefit), že jej preplatí výdavky na športovú činnosť dieťaťa vo výške 55 %. Môže zamestnávateľ preplatiť tieto výdavky, ak zamestnankyňa ešte nepracuje vo firme 24 mesiacov? Dieťa zamestnankyne je registrovaný hráč v športovom klube. Zamestnankyňa zaplatila synovi 1 200 € v športovom klube, ale formou „Darovacej listiny". Je akceptovateľný aj takýto doklad?

Dátum publikácie: 15. 1. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 9. 2018

Firma má uzatvorenú zmluvu o poskytovaní praktického vyučovania so strednou školou podľa § 8 zákona o odbornom vzdelávaní. So žiakom zamestnávateľ nemá uzatvorenú žiadnu zmluvu. Má firma nárok na zníženie základu dane podľa § 17 ods. 37 zákona o dani z príjmov? ...

Dátum publikácie: 21. 2. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnanec predložil faktúru za ubytovanie, ale nie je na nej uvedené, že zaplatil i daň z ubytovania (ostatné podmienky splnil). Môže byť vyplatený príspevok na rekreáciu, keď v internom právnom predpise má zamestnávateľ odvolávku, kde sa hovorí o zaplatení dane z ubytovania? Ak by sa príspevok vyplatil bez uvedenia údaju o zaplatení dane z ubytovania na faktúre, bude takýto príjem oslobodený od dane a odvodov?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.