1373 výsledkov
...
Dátum publikácie: 27. 10. 2021
Autor: Ing. Martina Oravcová
Právny stav od: 1. 1. 2004

Slovenský zamestnávateľ vysiela zamestnancov na prácu do viacerých štátov EÚ. Ako sa počíta 183 dní doby práce v zahraničí, pri presiahnutí ktorých sa príjem zamestnancov zdaňuje v štáte vyslania (od prvého dňa ich práce v zahraničí alebo od prvého dňa ich vyslania v rámci roku)? Platí toto kritérium rovnako pre všetky štáty EÚ?

Dátum publikácie: 21. 10. 2021
Autor: Aja Mariniaková
Právny stav od: 1. 5. 2004

Slovenská firma má záujem prijať do pracovného pomeru rakúskeho zamestnanca, ktorý nemá trvalý pobyt na Slovensku. Aké sú povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa?

Dátum publikácie: 18. 10. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom odmenu v dvoch zložkách. Prvá zložka predstavuje odmenu za príslušný kalendárny rok a druhá zložka predstavuje odmenu za počet odpracovaných rokov u zamestnávateľa. Ako predmetné odmeny ovplyvnia určenie priemerného zárobku zamestnanca na pracovnoprávne účely?

Dátum publikácie: 15. 10. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2020

Dohodár má uzatvorenú dohodu o prácach mimo pracovného pomeru od januára do apríla, kde podpísal aj vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a následne uzatvorí dohodu od mája do augusta. Musí opäť podpísať nové vyhlásenie na uplatnenie NČZD na daňovníka?

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 3. 2021

Ak zamestnávateľ začne na základe výberu zamestnanca poskytovať zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie namiesto stravovacej poukážky, je v danom prípade povinný zamestnancovi najprv zraziť príspevok zamestnanca do hodnoty stravného lístka a až následne mu vyplatiť finančný príspevok na stravovanie spolu s príspevkom na zabezpečenie stravovania poskytnutým z prostriedkov sociálneho fondu a aj s príspevkom zamestnanca na stravu?

Dátum publikácie: 11. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2016

Firma chce vyplatiť v hotovosti/na účet peniaze mužovi nebohej zamestnankyne formou daru. Je daný príjem oslobodený od zdanenia? Prípadne treba pripraviť nejakú zmluvu alebo existuje ešte nejaká iná alternatíva?

Dátum publikácie: 8. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 18. 6. 2016

Slovenský zamestnávateľ chce spolupracovať s FO – občanom Poľska (nemá trvalý ani prechodný pobyt na Slovensku), aby prezentoval jeho výrobky na území Poľska. Aké sú možnosti zamestnať na dohodu takúto osobu, ak výkon práce bude iba na území Poľska? Aké sú prihlasovacie, odvodové a vlastne všetky povinnosti a je vôbec taká možnosť zamestnania, prípadne iné formy zamestnania?

Dátum publikácie: 5. 10. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 6. 2. 2021

Zamestnávateľ nariadil od júla 2021 všetkým zamestnancom, aby sa po návrate z dovolenky, či už zahraničnej, alebo tuzemskej dali pretestovať PCR testom. Zamestnávateľ im tieto testy preplatí. Je tento príjem pre zamestnanca oslobodený od dane z príjmov?

Dátum publikácie: 27. 9. 2021
Autor: Ing. Martina Oravcová
Právny stav od: 1. 1. 2004

Štatutár s. r. o. so sídlom v SR je rezidentom krajiny, v ktorej sídli materská spoločnosť tejto s. r. o. Materská spoločnosť vypláca odmenu štatutárovi a fakturuje ju slovenskej s. r. o. Ide o uznaný daňový výdavok v slovenskej s. r. o. a podľa akého ustanovenia zákona o dani z príjmov?

Dátum publikácie: 24. 9. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Aké sú odvodové a daňové povinnosti pre rok 2021 (t. j. preddavok na daň z príjmov FO, odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne) pri vyplatení: a) odstupného, b) odchodného?

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.