28 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Viera Kubanková

DSC_3005___120x180.jpg

Poradca v oblasti miezd a personalistiky. Dlhoročné skúsenosti a prax v spracovaní personálnej agendy, výpočte a spracovaní miezd v súkromnom sektore i v oblasti verejnej správy.

 

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec nastúpil k zamestnávateľovi v roku 2009 už s priznaným starobným dôchodkom (pracoval v bani, preto dôchodkový vek bol nižší). Zamestnávateľ nevie, či od predchádzajúceho zamestnávateľa dostal odchodné alebo či v čase podania žiadosti o starobný dôchodok bol zamestnaný. Má uvedený zamestnanec nárok na odchodné pri skončení pracovného pomeru?

Dátum publikácie: 14. 5. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2004

Zamestnanec – otec – je na rodičovskej dovolenke a poberá rodičovské dávky. Okrem toho má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce. Aké odvody bude z odmeny na dohodu odvádzať do Sociálnej a zdravotnej poisťovne, ak mu je priznaný aj invalidný dôchodok s mierou poklesu 60 %?

Dátum publikácie: 11. 3. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2011

Zamestnankyni skončí čerpanie materskej dovolenky 15. 2. 2021. Jej manžel, tiež zamestnanec toho istého zamestnávateľa, skončil čerpanie rodičovskej dovolenky s poberaním materského 13. 1. 2021 na staršie dieťa. Následne požiadal o ďalšiu neplatenú rodičovskú dovolenku do dátumu, kedy manželka ukončí materskú dovolenku s mladším dieťaťom a zamestnanec nastúpi na rodičovskú dovolenku s poberaním materského na mladšie dieťa. Manželka chce požiadať o neplatenú rodičovskú dovolenku. Je zamestnávateľ povinný vyhovieť im žiadostiam, teda poskytnúť im neplatené voľno?

Dátum publikácie: 15. 2. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2020

Platia sa z pandemickej OČR a PN odvody do zdravotnej a Sociálnej poisťovne a je to zdaniteľný príjem?

Dátum publikácie: 18. 1. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec je práceneschopný od 29. 11. 2019, čiže mu končí podporné obdobie. Liečenie má schválené od 29. 1. 2021. Keďže mu bol priznaný plný invalidný dôchodok, tak mu lekárka pravdepodobne ukončí dňom 29. 11. 2020 PN. Môže byť tento zamestnanec na PN, aj keď nebude poberať nemocenské dávky? Ak mu bude ukončená PN a zamestnávateľ ukončí pracovný pomer, musí mu byť vyplatené odstupné a odchodné?

Dátum publikácie: 29. 9. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnanec je na pandemickej OČR, počas ktorej sa zúčastnil wellness pobytu na Slovensku. Môže mu zamestnávateľ poskytnúť príspevok na rekreáciu, ak spĺňa všetky ostatné podmienky?

Dátum publikácie: 13. 7. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2005

Zamestnanec na rodičovskej dovolenke sa chce ísť evidovať na úrad práce. Môže súbežne poberať dve dávky: aj rodičovský príspevok, aj podporu v nezamestnanosti?

Dátum publikácie: 15. 4. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 27. 3. 2020

Zamestnanec je od 11. 3. 2020 práceneschopný z dôvodu karanténneho opatrenia. Práceneschopnosť skončila 24. 3. 2020. Platí zamestnávateľ prvých 10 dní ako pri bežnej PN?

Dátum publikácie: 20. 9. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 11. 2013

Bývalému zamestnancovi, ktorý bol v pracovnom pomere od 1. 11. 2017 do 31. 10. 2018, Sociálna poisťovňa spätne priznala invalidný dôchodok od 7. 6. 2017. Zamestnávateľ opravil mesačné výkazy do zdravotnej poisťovne a rozdiel bude poukázaný zamestnancovi. Ako má zamestnávateľ postupovať pri mesačnom prehľade dane? Má poslať opravné prehľady na daňový úrad a tiež aj opravné ročné hlásenie?

Dátum publikácie: 18. 1. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2018

Zamestnanec v marci 2018 dovŕšil dôchodkový vek a následne mu bol priznaný starobný dôchodok. Zamestnanec pracuje u zamestnávateľa aj naďalej. Má nárok na nezdaniteľnú časť základu dane aj v roku 2018? Má nárok aj na nezdaniteľnú časť na manželku, ktorá je evidovaná na úrade práce a nemá žiadny príjem?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.