6 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 25. 11. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 12. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2021

Základným dokladom evidencie v súvislosti s poskytovaním mzdy je mzdový list zamestnanca. Pri uzatváraní ročných mzdových listov je vhodné skontrolovať aj doklady preukazujúce uplatnené nároky zamestnancov, napr. na nezdaniteľnú časť základu dane, na daňový bonus na vyživované deti a iné.

Dátum publikácie: 22. 5. 2020
Autor: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 1. 5. 2020

Novely Zákonníka práce umožňujú zamestnávateľom flexibilnejšie reagovať na terajšiu situáciu okolo koronavírusu a s tým súvisiace dynamické zmeny, ktoré ovplyvňujú organizáciu práce. Tento príspevok sa venuje jednotlivým zmenám zákonmi č. 63/2020 Z. z. a č. 66/2020 Z. z.

Dátum publikácie: 22. 5. 2020
Autor: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 1. 5. 2020

Novely Zákonníka práce umožňujú zamestnávateľom flexibilnejšie reagovať na terajšiu situáciu okolo koronavírusu a s tým súvisiace dynamické zmeny, ktoré ovplyvňujú organizáciu práce. Tento príspevok sa venuje jednotlivým zmenám zákonmi č. 63/2020 Z. z. a č. 66/2020 Z. z.

Dátum publikácie: 4. 12. 2017
Autor: Ing. Jarmila Strählová
Právny stav od: 1. 12. 2017
Právny stav do: 31. 3. 2018

Povinnosti zamestnávateľa pri ukončení roku 2017 v mzdovom účtovníctve sú rozdelené do jednotlivých oblastí podľa zákona, z ktorého sa pri prácach spojených s uzatvorením roka vychádza. Sú to povinnosti vyplývajúce zo zákona o dani z príjmov, zákona o sociálnom fonde, Zákonníka práce, zákona o zdravotnom poistení, sociálnom poistení a zákona o účtovníctve.

Dátum publikácie: 4. 9. 2017
Autor: Mgr. Vladimír Hornáček, PhD.
Právny stav od: 1. 8. 2017
Právny stav do: 31. 12. 2018

Materské je peňažná, pravidelne sa opakujúca obligatórna dávka, ktorá sa poskytuje v prípade vzniku sociálnej udalosti. Sociálnou udalosťou pre poskytovanie materského je tehotenstvo, pôrod a materstvo. Zákonník práce uznáva tehotenstvo, pôrod a materstvo za dôležitú osobnú prekážku v práci na strane zamestnanca, počas ktorej poskytuje zamestnankyni materskú dovolenku a zamestnancovi rodičovskú dovolenku. Počas čerpania materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky sa poskytuje zamestnankyni (zamestnancovi) pracovné voľno v súvislosti s tehotenstvom, pôrodom a zabezpečením starostlivosti o narodené dieťa. V tomto období sa poskytuje poistencovi materské.

Dátum publikácie: 1. 6. 2017
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 5. 2017
Právny stav do: 31. 12. 2018

Materská dovolenka, teda nárok na materské sa bežne v minulosti spájal len s matkou dieťaťa, no pár rokov už platí, že o materské môže na základe dohody s matkou požiadať aj otec dieťaťa. Popíšme si bližšie situácie, kto, kedy, za akých podmienok môže okrem matky žiadať o materské a na čo má nárok.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.