10 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 8. 6. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2012

Zamestnankyňa je zamestnaná na trvalý pracovný pomer a čerpá pandemickú OČR. Zároveň má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti v inej firme – v ktorej ešte nemala žiadny príjem. Môže počas poberania pandemickej OČR v jednej firme mať príjem z dohody v druhej firme (cca 20 hodín), bez toho, že by prišla o OČR?

Dátum publikácie: 21. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2015

Zamestnankyňa, ktorá má pracovný pomer od r. 2018, plánuje otehotnieť a chcela by si navýšiť materskú. Uvažuje nad možnosťou, že by uzatvorila popri TPP aj dohodu o pracovnej činnosti, zatiaľ len na nízku sumu, aby zbierala potrebné dni na nemocenské poistenie. Po otehotnení a uplynutí nejakého času by túto dohodu ukončila a za pár dní by uzatvorila novú dohodu s vyššou sumou. Z tejto dohody po uplynutí min. 90 kalendárnych dní by nastúpila na materskú. Bude sa jej materská počítať z TPP a zároveň aj z tejto dohody?

Dátum publikácie: 14. 5. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2004

Zamestnanec – otec – je na rodičovskej dovolenke a poberá rodičovské dávky. Okrem toho má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce. Aké odvody bude z odmeny na dohodu odvádzať do Sociálnej a zdravotnej poisťovne, ak mu je priznaný aj invalidný dôchodok s mierou poklesu 60 %?

Dátum publikácie: 4. 1. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2011

Muž nastúpil u zamestnávateľa do pracovného pomeru od 1. 10. na plný úväzok. U svojho predchádzajúceho zamestnávateľa požiadal k 29. 9. o materskú dovolenku. Uvedenú skutočnosť oznámil zamestnávateľovi až 25. 10. Môže tento zamestnanec poberať materské dávky a zároveň byť zamestnaný na trvalý pracovný pomer na plný úväzok?

Dátum publikácie: 4. 1. 2019
Autor: JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec je t. č. od 2. 3. 2017 na PN a plánuje ukončiť pracovný pomer dohodou k 30. 11. 2018 zo zdravotných dôvodov. Dňa 21. 8. 2015 absolvoval základnú lekársku prehliadku v súvislosti výkonom práce, kde zamestnanca lekár uznal za spôsobilého na výkon posudzovanej práce. Je invalidný menej ako 70 % a má kartu ŤZP.

Môže zamestnanec absolvovať výstupnú lekársku prehliadku počas PN? Zamestnancovi zamestnávateľ nemá možnosť ponúknuť iné vhodné pracovné miesto, musí aj tak požiadať o preradenie na inú vhodnú prácu, aby mal nárok na odstupné?

Dátum publikácie: 21. 6. 2018
Autor: Ing. Jana Repáčová, Ing. Nadežda Cígerová
Právny stav od: 1. 1. 2015

Ak by zamestnávateľ poskytol zo sociálneho fondu pitný režim vo forme gastrolístkov, sú z toho odvody?

Dátum publikácie: 6. 10. 2017
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2017

Má zamestnankyňa zamestnaná späť na pracovný pomer po skončení materskej a tiež poberá rodičovský príspevok nárok na OČR? Nezruší sa jej rodičovský príspevok poberaný zo Sociálnej poisťovne, keďže pri čerpaní OČR by mala dve sociálne dávky (aj rodičovský, aj OČR)? Ako jej to má zamestnávateľ prerušiť, resp. nahlásiť do Sociálnej poisťovne alebo si to musí ona sama nahlásiť na úrady (zdravotné a sociálne)?

Dátum publikácie: 12. 9. 2017
Autor: JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)
Právny stav od: 1. 7. 2003

Zamestnanec bol dlhodobo práceneschopný. Vyčerpal nárok na nemocenské dávky, ale naďalej bol PN, pretože jeho zdravotný stav nebol dobrý. Zamestnávateľ s ním počas PN ukončil pracovný pomer, i keď zamestnanec tvrdí, že o tom nemal vedomosť.

Dátum publikácie: 25. 1. 2016
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 11. 2013

Môže matke SZČO vypomáhať bez pracovnoprávneho vzťahu jej dcéra, ktorá je na materskej dovolenke?

Dátum publikácie: 12. 1. 2015
Autor: Mária Jančíková
Právny stav od: 1. 1. 2014

Aké sú povinnosti zamestnávateľa, ak zamestnankyňa chce nastúpiť na pôvodné pracovné miesto, a popritom poberať aj rodičovský príspevok? Čo všetko musí spraviť zamestnávateľ a čo zamestnankyňa pri nástupe?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.