Vyhľadávanie > Tlačivá a formuláre > Dohody o prácach mimo PP
11 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Právny stav od: 1. 1. 2015
Právny stav do: 31. 12. 2015

Výkaz predkladá zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d/ zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Podľa § 63 ods. 5 zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu na celkovom počte svojich zamestnancov.

Právny stav od: 15. 4. 2014

Prevádzkovateľ je povinný do 15 dní odo dňa skončenia spracúvania osobných údajov písomne oznámiť ukončenie používania informačného systému podľa § 35 ods. 1 z .č. 122/2013 Z. z. a písomne odhlásiť informačný systém z osobitnej registrácie.

Právny stav od: 15. 4. 2014

Prevádzkovateľ je povinný do 15 dní odo dňa skončenia spracúvania osobných údajov písomne oznámiť ukončenie používania informačného systému podľa § 35 ods. 1 z. č. 122/2013 Z. z. a písomne odhlásiť informačný systém z osobitnej registrácie.

Právny stav od: 15. 4. 2014

Prevádzkovateľ je povinný do 15 dní písomne oznámiť úradu akékoľvek zmeny oznámených údajov a údajov prihlásených na osobitnú registráciu, ktoré nastanú v priebehu spracúvania.

Právny stav od: 15. 4. 2014

Prevádzkovateľ, ktorý prevádzkuje informačný systém osobných údajov na základe § 37 zákona č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov je povinný prihlásiť tento informačný systém na osobitnú registráciu na Úrade na ochranu osobných údajov Slovenskej republiky pred začatím spracúvania osobných údajov.

Právny stav od: 1. 1. 2014
Právny stav do: 31. 12. 2014

Výkaz predkladá zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d/ zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Podľa § 63 ods. 5 zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu na celkovom počte svojich zamestnancov.

Právny stav od: 1. 7. 2013

Prevádzkovateľ, ktorý písomne poveril výkonom dohľadu nad ochranou osobných údajov zodpovednú osobu, je povinný o tom písomne informovať úrad bez zbytočného odkladu, najneskôr do 30 dní odo dňa poverenia zodpovednej osoby doporučenou zásielkou alebo v podobe elektronického dokumentu podpísaného zaručeným elektronickým podpisom.

Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov). Dohodu o brigádnickej práci študentov uzatvára zamestnávateľ so zamestnancom, ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce.

Právny stav od: 1. 9. 2007

Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov). Dohodu o pracovnej činnosti uzatvára zamestnávateľ so zamestnancom, ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce.

Právny stav od: 1. 9. 2007

Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov). Dohodu o vykonaní práce uzatvára zamestnávateľ so zamestnancom, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom.

Partner