Vyhľadávanie > Príklady z praxe > Dovolenka > JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
5 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.

silluet_man__300x300.jpg

Je autorom viacerých kníh o pracovnom práve (napr. Zákonník práce s komentárom – Poradca podnikateľa 2016, Konto pracovného času), prednáša o pracovnom práve, publikuje akademické aj praktické články v oblasti pracovného práva. Od roku 2010 pôsobí na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny SR a od roku 2011 je riaditeľom odboru zodpovedným za oblasť právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov – napr. za Zákonník práce, zákon o minimálnej mzde, zákon o kolektívnom vyjednávaní a podieľal sa na všetkých novelách Zákonníka práce v tomto čase.

Dátum publikácie: 28. 7. 2020
Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 4. 2020

Zamestnanci pracovali v 11,5 hod. pracovných zmenách v nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase. V priebehu mesiaca apríl 2020 sa im zmenil úväzok na 1 hodinu týždenne a pracujú 0,20 hod. denne v rovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase od pondelka do piatka. Akým spôsobom im zamestnávateľ prepočíta dovolenku?

Dátum publikácie: 13. 11. 2019
Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 4. 2002

Je možné, aby niektorí zamestnanci mali pracovnú dobu pondelok až štvrtok 12 hodín, piatok 8 hodín a nedeľa 5 hodín? Jednotlivé zmeny budú naplánované tak, aby bol dodržaný mesačný fond, a teda aj týždenný pracovný čas 37,5 hodiny. 1. Ide o rovnomerný alebo nerovnomerný pracovný čas? 2. Ako sa v tomto prípade vypočíta nárok na dovolenku? Akým spôsobom sa zmena pracovnej doby oznámi zamestnancom? Musí byť dodatok k pracovnej zmluve alebo môže byť aj iná forma oznamu zmeny pracovnej doby?

Dátum publikácie: 3. 5. 2019
Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnávateľ má v predajni zamestnancov, ktorí pracujú pondelok až piatok po 9 hodín (9,5 hod. - 0,5 hod. prestávka) a v sobotu 4 hodiny. Ako má zamestnávateľ určiť týmto zamestnancom nárok na dovolenku? Čo v prípade, ak bude zamestnanec čerpať dovolenku v sobotu, kde pracuje iba 4 hodiny?

Dátum publikácie: 4. 3. 2019
Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 9. 2007

Zamestnávateľ chce od r. 2019 prejsť na nepretržitú prevádzku, kde zamestnanci budú pracovať 11,15 hod. zmeny. Pracovný kalendár pripravil - 2 dni denná, 2 dni voľno, 2 dni nočná, dva dni voľno. V priebehu 12 týždňov budú poskytnuté 2 dni zmenového voľna - prípadne 2 dni nariadeného nadčasu. Bolo by možné dodržiavať klasický fond pracovného času mesačný ako pri 37,5 hodinovom fonde?

Dátum publikácie: 27. 2. 2019
Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnankyne majú nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Krátky a dlhý týždeň. V krátkom týždni majú odpracované 2 zmeny po 11,5 hodiny a v dlhom týždni 5 zmien po 11,5 hodiny. Na koľko dní dovolenky majú nárok? Má im zamestnávateľ prepočítať dovolenku podľa § 104 Zákonníka práce? Majú to mať zapracované v pracovnej zmluve? V pracovnej zmluve majú uvedený týždenný pracovný čas 35 hodín v jednozmennej prevádzke a výmera dovolenky je daná ustanovením § 103 Zákonníka práce. 

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.