114 výsledkov
Dátum publikácie: 26. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

V priestoroch firmy zamestnávateľa sa nachádza spoločnosť, ktorá poskytuje stravovanie. Zamestnávateľ s ňou nemá uzavretú zmluvu. Zamestnancom poskytuje DOXX elektronickú kartu, teda môžu a nemusia využiť stravovanie v jedálni. Nočné zmeny môžu využiť automat na vydávanie jedla, ktoré si môžu ohriať v mikrovlnke (automat patrí ďalšej inej spoločnosti). Môže zamestnávateľ toto chápať tak, že poskytuje vlastné stravovanie a nemusí dať zamestnancom na výber medzi DOXX el. poukážkami a finančným príspevkom (čiže mohli by mať naďalej iba DOXX – bez výberu)? Alebo musí uzavrieť zmluvný vzťah s prevádzkou kuchyne a poskytnúť potom zamestnancom stravenky, ktoré by vydala táto kuchyňa, ak im nechce dať na výber medzi finančným príspevkom a stravovacími poukážkami?

Dátum publikácie: 26. 10. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnanec mal uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú do 31. 8. 2021. Na akú výmeru dovolenky má nárok, ak v roku 2021 od 8. 2. 2021 do 26. 2. 2021 mal pandemickú PN, od 17. 3. 2021 do 17. 5. 2021 klasickú PN a od 4. 6. 2021 do 31. 8. 2021 ďalšiu PN? Medzi PN pracoval?

Dátum publikácie: 26. 10. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnanec má základnú výmeru dovolenky 25 dní a pracuje 1 deň v týždni 8 hodín. Aký nárok na dovolenku mu vzniká?

Ak zamestnanec pracuje päť dní v týždni, tak sa mu dovolenka nekráti a má nárok na 25 dní?

Dátum publikácie: 25. 10. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 9. 2011

Zamestnanec bol v roku 2020 3x práceneschopný. Prvé dve PN trvali cca jeden mesiac. Posledná PN trvá od augusta do konca kalendárneho roku. Posledná PN je v trvaní 109 pracovných dní, spolu všetky tri PN sú v trvaní 145 pracovných dní. Môžu sa spočítať všetky PN spolu v danom roku pri krátení dovolenky?

Dátum publikácie: 21. 10. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnankyňa bola na reťazových materských a rodičovských dovolenkách. Je narodená v roku 1985. Na akú výmeru dovolenky má nárok? Z roku 2012 jej zostala nevyčerpaná dovolenka v počte 18,5 dňa. Prvá materská dovolenka bola od 12. 11. 2012 do 7. 7. 2013, od 8. 7. 2013 do 13. 8. 2015 bola na rodičovskej dovolenke. Druhá MD bola od 14. 8. 2015 do 7. 4. 2016 a od 8. 4. 2016 do 9. 9. 2018 bola na rodičovskej dovolenke. Tretia MD bola od 10. 9. 2018 do 5. 5. 2019 a od 6. 5. 2019 do 31. 8. 2021, kedy s ňou bude skončený pracovný pomer, bola na rodičovskej dovolenke.

Dátum publikácie: 11. 10. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnanec bol na dlhodobej PN od 27. 10. 2020 do 28. 6. 2021. Neodpracoval 155 dní. Zostatok dovolenky z roku 2020 má v počte 13 dní. Zamestnanec doručil výpoveď, kde pracovný pomer skončí 30. 9. 2021. Na akú výmeru novej dovolenky má nárok, ak neodpracuje 60 pracovných dní, ale iba 59, pretože pracuje podľa zmenového kalendára? Je potrebné mu novú dovolenku krátiť, keď končí pracovný pomer?

Dátum publikácie: 8. 10. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnankyňa bola PN od 15. 1. 2018 do 30. 6. 2018, materskú dovolenku mala od 1. 7. 2019 do 23. 2. 2019 a rodičovskú dovolenku od 24. 2. 2019 do 26. 8. 2021. Na akú výmeru dovolenky má nárok?

Dátum publikácie: 13. 9. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnankyni vznikol pracovný pomer 1. 4. 2021 so skúšobnou dobou 3 mesiace. Dňom 30. 6. 2021 ukončila pracovný pomer. Zamestnankyňa má základnú výmeru dovolenky 30 dní. Aký jej vznikol nárok na dovolenku?

Dátum publikácie: 10. 9. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Advokátska kancelária LUKAJKA & PARTNERS s. r. o.
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnancovi bola po skončení pracovného pomeru priznaná choroba z povolania. Listom zaslal zamestnávateľovi výzvu na doplatenie odstupného v zmysle § 76 ods. 3 Zákonníka práce a taktiež žiada doplatiť dovolenku z dôvodu práceneschopnosti vzniknutej z dôvodu choroby z povolania. Pracovný pomer zamestnanca trval od 25. 7. 2016 do 9. 2. 2021. Pracovná neschopnosť (ďalej tiež ako „PN“) trvala od 23. 9. 2019 do 31. 1. 2021. Na doklade o PN bola zaškrtnutá choroba. Pracovný pomer zamestnávateľ ukončil v zmysle § 60 Zákonníka práce z dôvodu § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce a vyplatil zamestnancovi 2-mesačné odstupné. Dňa 22. 2. 2021 začal RÚVZ šetriť podozrenie na chorobu z povolania a následne bola zamestnancovi dňa 1. 4. 2021 choroba z povolania priznaná. Má zamestnanec nárok na doplatenie odstupného a dovolenky v zmysle výzvy, ktorú poslal zamestnávateľovi?

Dátum publikácie: 6. 9. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke do 15. 8. 2021, avšak od 8. 6. 2021 nastúpila do práce na polovičný úväzok. Zamestnávateľ nahlásil do zdravotnej poisťovne začiatok kódom 2. Musí potom v auguste ukončiť aj kód 1C v ZP a do Sociálnej poisťovne nemusí nič nahlasovať? Koľko dní dovolenky bude mať v roku 2021?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.