85 výsledkov
Dátum publikácie: 27. 7. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 5. 2018

Zamestnanec bol od decembra 2020 až do polovice apríla 2021 na pandemickej OČR s dieťaťom. Ako mu zamestnávateľ vypočíta náhradu mzdy za dovolenku? Kráti sa zamestnancovi aj dovolenka za rok 2021?

Dátum publikácie: 2. 2. 2021
Autor: Ing. Katarína Jašurková
Právny stav od: 1. 1. 2015

Spoločnosť prepúšťala na základe nadbytočnosti viac zamestnancov koncom r. 2020 a aj v tomto roku bude prepúšťať. Z tohto dôvodu sa zamestnancom bude vyplácať odstupné. Viacerí zamestnanci však dostanú vyplatené odstupné niekoľkonásobne vyššie, ako je to stanovené v Zákonníku práce. V takomto prípade, ak spoločnosť nemá stanovené v kolektívnej zmluve alebo v internej smernici, že zamestnancom bude vyplácať vyššie odstupné, ako to stanovuje Zákonník práce, je pre spoločnosť časť tohto odstupného (nad rámec ZP) ako nedaňový náklad? 

Dátum publikácie: 25. 1. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 9. 2007

Ako môže zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku z roku 2019 v dĺžke 21 dní, ktorú si nevyčerpal do konca roku 2020? Môže si ju preniesť do roku 2021? Zamestnanec má nárok na dovolenku v dĺžke 25 dní.

Dátum publikácie: 11. 5. 2020
Autor: Ing. Simona Jurišová
Právny stav od: 1. 1. 2015

Dopravná firma zamestnáva vodičov MKD. Po návrate zo zahraničnej pracovnej cesty musia ísť zamestnanci do povinnej štátnej karantény. Musia kontaktovať svojho lekára, aby im vystavil tzv. karanténnu PN. Majú zamestnanci nárok na preplatenie nákladov v karanténe (stravné 13 euro/deň) od zamestnávateľa? Alebo by im mohli vyplatiť stravné počas služobnej cesty na SK aj napriek tomu, že majú karanténnu PN?

Dátum publikácie: 7. 5. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Je možné sa dohodnúť so zamestnancom na postupnom vyplácaní odstupného? To znamená vo viacerých výplatných termínoch?

Dátum publikácie: 5. 5. 2020
Autor: JUDr. Petra Beznosková
Právny stav od: 31. 3. 2020

Ak zamestnávateľ nebude postupovať správne pri podávaní si žiadosti o príspevok podľa Opatrení SR na udržanie zamestnanosti za mesiac marec, bude si môcť požiadať o príspevok v ďalších mesiacoch?

Dátum publikácie: 17. 4. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 4. 4. 2020

Je tento postup správny? V prípade spoločností, ktoré vôbec nemôžu vykonávať svoju činnosť, vyplatí zamestnávateľ mzdy minimálne vo výške 80 % priemernej mzdy. Odvody sa uhradia iba tie, ktoré sa strhávajú zamestnancom. Tie, ktoré platí zamestnávateľ, požiada o odloženie splatnosti do 31. 7. 2020. Okrem uvedeného, na akú pomoc majú nárok od štátu? 

Dátum publikácie: 29. 3. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 7. 2003

Zamestnancovi v robotníckej profesii pri rôznej hodinovej mzde podľa druhu vykonávanej práce (napr. elektrikár, čistiaci majster) patrí za školenie, ktoré absolvoval počas riadnej pracovnej doby, náhrada mzdy?

Dátum publikácie: 14. 1. 2020
Autor: JUDr. Jana Kňazovická
Právny stav od: 1. 9. 2011

Za akých podmienok je možné poskytnúť zamestnancovi, ktorý je príslušníkom tretej krajiny, neplatené voľno? V prípade vzniku prekážky v práci na strane zamestnávateľa je možné aj voči nemu uplatniť režim podľa § 142 ods. 4 Zákonníka práce, t. j. poskytovať mu náhradu mzdy v sume 60 % jeho priemerného zárobku?

Dátum publikácie: 9. 8. 2019
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 5. 2018

Zamestnanci boli na pracovnej ceste – výstave v Nemecku od 2. 7. do 12. 7. 2019. Mali dohodnuté pracovné rokovania s klientmi. Budú mať vyplatené cestovné príkazy. Práca počas víkendu bude zaplatená ako nadčas s príplatkami za prácu v sobotu, nedeľu a sviatok bude ako odpracovaný s príplatkom za prácu vo sviatok?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.