10 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Viera Kubanková

DSC_3005___120x180.jpg

Poradca v oblasti miezd a personalistiky. Dlhoročné skúsenosti a prax v spracovaní personálnej agendy, výpočte a spracovaní miezd v súkromnom sektore i v oblasti verejnej správy.

 

Dátum publikácie: 20. 7. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnankyňa pracovala u zamestnávateľa od 1. 10. 2010 a výpoveď podala k 31. 5. 2021. Aká je výpovedná doba, keď má zamestnankyňa odpracovaných viac ako 5 rokov?

Dátum publikácie: 13. 4. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnankyňa je v pracovnom pomere u zamestnávateľa od 1. 12. 2010. Od 16. 4. 2011 je opakovane na reťazových materských a rodičovských dovolenkách. Dňa 11. 3. 2021 jej končí posledná rodičovská dovolenka a bude s ňou skončený pracovný pomer dohodou z organizačných dôvodov. Na aké odstupné má nárok? V pracovnej zmluve od 1. 12. 2010 bola s ňou dohodnutá mzda vo výške 400 €. Pri vyplatení odstupného zamestnávateľ použije sumu 400 € mesačne alebo 623 €?

Dátum publikácie: 6. 4. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2007

Ako má zamestnávateľ posudzovať odmeňovanie na základe výkonnostných noriem? Napríklad chyžná za upratanie 1 apartmánu dostane 8 €. Keď ich uprace za celý mesiac 50 ks, jej hrubá mzda bude 400 €. Musí jej zamestnávateľ doplatiť do minimálnej mzdy do sumy 623 €, keďže je zaradená do 1. stupňa náročnosti práce? Ak by bola zaradená do 2. stupňa náročnosti práce, do akej sumy by jej musel zamestnávateľ doplácať? Ako má zamestnávateľ zadefinovať v pracovnej zmluve pri takomto odmeňovaní pracovný čas a základnú mzdu?

Dátum publikácie: 31. 3. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2021

U zamestnávateľa je priznaný tretí stupeň rizika na svalovú záťaž. Patrí zamestnancom mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce?

Dátum publikácie: 28. 1. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 7. 2003

Aký doplatok musí zamestnávateľ doplatiť do minimálnej mzdy u zamestnanca, ktorý má dohodnutú mzdu 4 € na hodinu a je zaradený do druhého stupňa náročnosti práce a má v mesiaci odpracovaných 180 hodín, z čoho je 15 hodín nadčas a má prémiu za mesiac vo výške 10 €?

Dátum publikácie: 27. 1. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2021

Má zamestnávateľ zvýšiť minimálnu mzdu aj u zamestnancov, na ktorých si zamestnávateľ žiadal 80 % v rámci prvej pomoci plus, pretože si aj naďalej bude žiadať túto pomoc z úradu práce?

Dátum publikácie: 22. 1. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 12. 2011

Má zamestnávateľ povinnosť dobrovoľníkov pri celoplošnom testovaní prihlásiť do poisťovní na základe dohody o vykonaní práce alebo má s nimi spísať zmluvu o dobrovoľníckej činnosti, ktorá nebude zakladať povinnosť prihlásenia do poisťovní?

Dátum publikácie: 9. 12. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Má zamestnanec, ktorý poberá starobný dôchodok, nárok na odchodné aj odstupné, ak mu bola zamestnávateľom daná výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, čiže má nárok na odchodné aj odstupné súčasne?

Dátum publikácie: 24. 11. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Na základe akého dokladu má zamestnávateľ vyplatiť odchodné, ak zamestnanec požiada o predčasný starobný dôchodok nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru? Stačí, ak predloží potvrdenie zo Sociálnej poisťovne, že požiadal o dôchodok alebo musí priniesť rozhodnutie?

Dátum publikácie: 15. 10. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2007

Zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že nemôže pre zlý zdravotný stav vykonávať doterajšiu prácu. Môže mu zamestnávateľ ponúknuť inú prácu s nižšou mzdou, než mal doteraz, alebo na kratší pracovný čas? Zamestnanec musí predložiť zamestnávateľovi lekársky posudok. Čo má obsahovať lekársky posudok a od akého lekára musí byť?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.