6 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Autor: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
Právny stav od: 1. 1. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2020

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podl'a zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri vykone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na roky 2019 - 2020 je uzatvorená v súlade s § 2 ods. 3 pism. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov (d'alej len,,zákon o kolektívnom vyjednávaní).

Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2018
Právny stav do: 30. 12. 2020

Vzor dohody o sadzbe mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci.

Autor: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
Právny stav od: 1. 1. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2018

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa je uzavretá pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa osobitného predpisu, medzi príslušným vyšším odborovým orgánom, vládou poverenými zástupcami a reprezentatívnymi zástupcami zamestnávateľov.

Právny stav od: 1. 1. 2013
Právny stav do: 31. 12. 2020

Inou formou dohody v pracovnej zmluve môže byť odkaz na konkrétne ustanovenie kolektívnej zmluvy, ak sú mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve. Ak zamestnávateľ poskytuje mzdu len v minimách podľa Zákonníka práce, stačí odkaz v pracovnej zmluve na príslušné ustanovenie Zákonníka práce. Ďalšou možnosťou je odkaz na mzdový poriadok, ak podmienky odmeňovania pracovného miesta zamestnanca sú určené v mzdovom poriadku.

Autor: JUDr. Peter Vachan
Právny stav od: 1. 1. 2013
Právny stav do: 24. 5. 2018

Dohodou o brigádnickej práci študentov vzniká pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a osobou, ktorá má štatútštudenta. Náležitosti dohody sú upravené v § 227 a nasl. Zákonníka práce.

Autor: Mgr. Veronika Tóthová
Právny stav od: 1. 1. 2013
Právny stav do: 31. 8. 2015

V zmysle rozhodnutia NS SR sp. zn. 6 Cz 49/68 je základnou podmienkou použiteľnosti výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce nadbytočnosť zamestnanca, druhou podmienkou je príčinná súvislosť medzi nadbytočnosťou zamestnanca a organizačnými zmenami. Splnenie povinností vyplývajúcich pre zamestnávateľa z ustanovenia § 63 ods. 2 Zákonníka práce je hmotnoprávnou podmienkou platnosti výpovede zo strany zamestnávateľa.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.