22 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Viera Kubanková

DSC_3005___120x180.jpg

Poradca v oblasti miezd a personalistiky. Dlhoročné skúsenosti a prax v spracovaní personálnej agendy, výpočte a spracovaní miezd v súkromnom sektore i v oblasti verejnej správy.

 

Dátum publikácie: 28. 9. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 5. 2018

Zamestnanec pracoval vo sviatok 29. 8. 2021, čo bola zároveň aj nedeľa. Zamestnávateľ zadal zamestnancom iba príplatok za sviatok, lebo je pre nich výhodnejší. Je tento postup správny? Patrí zamestnancom aj príplatok za nedeľu?

Dátum publikácie: 27. 1. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2021

Má zamestnávateľ zvýšiť minimálnu mzdu aj u zamestnancov, na ktorých si zamestnávateľ žiadal 80 % v rámci prvej pomoci plus, pretože si aj naďalej bude žiadať túto pomoc z úradu práce?

Dátum publikácie: 15. 10. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2007

Zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že nemôže pre zlý zdravotný stav vykonávať doterajšiu prácu. Môže mu zamestnávateľ ponúknuť inú prácu s nižšou mzdou, než mal doteraz, alebo na kratší pracovný čas? Zamestnanec musí predložiť zamestnávateľovi lekársky posudok. Čo má obsahovať lekársky posudok a od akého lekára musí byť?

Dátum publikácie: 19. 6. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 4. 4. 2020

Zamestnávateľ má uzatvorený hotel od 12. 3. 2020 a zamestnanci sú doma, za apríl 2020 neodpracovali ani hodinu, budú mať vyplácanú náhradu mzdy vo výške 80 % priemerného zárobku. Keďže majú minimálnu mzdu 580 €, tak 80 % je suma iba 464 €. Musí im zamestnávateľ tých 20 % doplatiť?

Dátum publikácie: 29. 5. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 5. 2018

Ako má zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi prácu vo sviatok, ak zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou a sviatok podľa kolektívnej zmluvy je platený priemernou mzdou? Týždenný pracovný čas je 37,5 hodiny a denný pracovný čas je 7,5 hodiny. Napríklad, ak zamestnanec odpracuje vo sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, 5 hodín, ako mu zamestnávateľ tento sviatok má zaplatiť?

Dátum publikácie: 23. 4. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 4. 4. 2020

Musí zamestnávateľ zamestnancom, ktorí sú doma a nepracujú od 13. 3. 2020 do 3. 4. 2020, vyplácať náhradu mzdy v sume 100 % priemerného zárobku, alebo sa to dá upraviť na nižšie percento individuálnou dohodou s každým zamestnancom? Zamestnávateľ nemá odborovú organizáciu ani žiadnych zástupcov zamestnancov.

Dátum publikácie: 19. 9. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 5. 2018

Zamestnanec odmeňovaný úkolovou mzdou pracoval počas sviatka 1. 5. 2019 nadčas 9 hodín. Jeho priemerná hodinová mzda je 11,0668 €. Pri spracovaní miezd v zadaní príplatok za sviatok mzdový program vypočítal príplatok za sviatok za 9 hodín, čiže sumu 99,60 €, ale v položke sviatok – náhrada mzdy zamestnancovi započítalo iba 7 hodín (v mesiaci máj boli dva sviatky, teda 16 hodín náhrady). 

Dátum publikácie: 16. 9. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2009

U zamestnávateľa pracuje dohodár – študent, ktorý pracuje aj v sobotu, kde okrem odmeny mu patria aj príplatky za sobotu. Odmena nevstupuje do vymeriavacieho základu pre tvorbu sociálneho fondu, ale ako je to s príplatkami za sobotu u tohto dohodára (keďže pri zamestnancoch v pracovnom pomere tieto príplatky vstupujú do základu na tvorbu sociálneho fondu)?

Dátum publikácie: 25. 6. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 7. 2003

Zamestnanci pracujú v nepretržitej prevádzke v dvoch zmenách, čiže 12 hodín jedna zmena. Prestávku na odpočinok zamestnávateľ zamestnancom neodpočítava, majú ju zahrnutú v pracovnom čase. Pracovný čas v nepretržitej prevádzke musí byť 37,5 hodiny? Ak zamestnanec odpracuje v jednom mesiaci 192 hodín, t. j. 16 zmien po 12 hodín, tak všetko, čo je nad ustanovený týždenný pracovný čas, je pre zamestnanca nadčas?

Dátum publikácie: 13. 6. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 5. 2018

Zamestnanci pracujú v zmenovej prevádzke. Na aké mzdové zvýhodnenia majú zamestnanci nárok, ak im pracovná zmena pripadne na sviatok, ktorý nie je štátnym sviatkom, ale je dňom pracovného pokoja a ktorý zároveň pripadne na pondelok až piatok? A tiež ak pripadne na sobotu alebo nedeľu? Napríklad zamestnanec odpracuje dennú zmenu vo Veľkonočný pondelok (deň pracovného pokoja, nie štátny sviatok) alebo odpracuje pracovnú zmenu 15. 9. 2019. Na aké príplatky má za tieto dni nárok?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.