19 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 15. 6. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2010

Po prihlásení zamestnankyne do zdravotnej poisťovne bolo následne zistené, že je poistená v Španielsku, pretože tam vykonáva zárobkovú činnosť. Môže zamestnávateľ spracovať mzdu za apríl bez odvodov do zdravotnej poisťovne a akú legislatívu má uplatniť pri odvodoch do Sociálnej poisťovne?

Dátum publikácie: 27. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2020

Zamestnávateľ chce, aby zamestnanci chodili prepravovať tovar aj do štátov EÚ mimo SR. Ako sa im uvádza miesto výkonu práce, keď budú aj fyzicky v sídle zamestnávateľa, aj budú vykonávať prepravu? Výkon prepravy bude služobná cesta, za ktorú prislúchajú diéty? Je potrebné riešiť niečo aj v Sociálnej poisťovni?

Dátum publikácie: 27. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2011

Spoločnosť chce vyplatiť z fondov spoločnosti tvorených zo zisku členovi predstavenstva (a. s.) odmenu. Aké odvody sa z tejto odmeny platia?

Dátum publikácie: 21. 4. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2011

SZČO ukončila živnosť k 31. 12. 2019, mala povinnosť platiť odvody do Sociálnej poisťovne, v roku 2020 podnikala na s. r. o. Zvažuje znova otvoriť živnosť v r. 2021. Vzťahuje sa na ňu povinnosť platenia sociálnych odvodov (keďže v r. 2019 podnikala) alebo plynú odvodové prázdniny?

Dátum publikácie: 6. 4. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 21. 7. 2020

Uvádzajú sa do evidenčného listu dôchodkového poistenia – rubrika „Kal. dni vylúč. dôb“ kalendárne dni pandemickej PN, pandemickej OČR? Zamestnanec je narodený pred 31. 12. 1984.

Dátum publikácie: 22. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2020

V novembri 2020 bola zamestnankyni vystavená nesprávne mzda (o 100 eur viac na prémii). Pani je ochotná peniaze vrátiť, aj keď už u zamestnávateľa nepracuje. Bude nasledovný postup opravy správny? Za november by sa jej vystavila správna mzda a pošlú sa opravené výkazy do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Správna daň by sa zúčtovala vo februárovej mzde 2021. Prihlásila by sa na 1 deň do Sociálnej poisťovne a poslala aj výkaz poistného a príspevkov. Ročné zúčtovanie by sa jej spravilo podľa pôvodne vystavenej mzdy a opravená daň by sa zúčtovala až v ročnom zúčtovaní za 2021?

Dátum publikácie: 25. 1. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 28. 10. 2020

Zamestnávateľ na zamestnanca s odvodovou úľavou dostal dotáciu z ÚPSVaR. Môže si uplatniť pri tvorbe mzdy úľavu na Sociálnu poisťovňu a zdravotnú poisťovňu?

Dátum publikácie: 19. 1. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 4. 1. 2021

SZČO prišla výzva na vrátenie celej dotácie Prvá pomoc cca 1 900 €, pretože mala živnosť aj v roku 2017, s odôvodnením, že to nie je jej prvá živnosť. Pre Prvú pomoc plus od 1. 12. 2020 platí, že na odvodové prázdniny majú nárok iba SZČO, ktoré prvýkrát začali podnikať r. 2019-2020. Ako by mala SZČO argumentovať, že v prvej vlne pomoci sa podmienka „prvýkrát“ neuvádzala?

Dátum publikácie: 11. 1. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2010

Ukrajinci majú slovenskú živnosť, prechodný pobyt na Slovensku, sú zaregistrovaní v Obchodnom registri, majú pridelené slovenské DIČ, považujú sa za podnik zahraničnej osoby. Stavebné práce budú vykonávať v Belgicku, fakturovať budú belgickej firme za stavebné práce. Ako je to s odvodmi do zdravotnej poisťovne a Sociálnej poisťovne?

Dátum publikácie: 13. 11. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2010

V rámci získavania nových projektov spoločnosť rozbehla podnikateľské aktivity v Nemecku. Na základe tejto situácie si bude v Nemecku prenajímať kanceláriu, ktorá bude mať status stálej prevádzkarne. Dlhodobý zamestnanec zmení miesto výkonu práce zo Slovenska na Nemecko (jeho výkon práce bude kancelária v Nemecku, ale ostane zamestnancom slovenskej firmy, bude vykonávať tú istú prácu ako na Slovensku). Ako správne postupovať pri posudzovaní tohto prípadu z pohľadu na zamestnanca? Asi nejde o vyslanie? V pracovnej zmluve sa zmení výkon práce z miesta na Slovensku na nemeckú kanceláriu – a z toho následne vyplývajú aj ďalšie povinnosti: čo sa týka dane z príjmu – jeho príjem bude zdaňovaný v Nemecku, ale ako sa má postupovať pri platení odvodov do SP a ZP? Vzniká v tomto prípade situácia, kedy zamestnanec by mal byť prihlásený aj do Sociálnej a zdravotnej poisťovne v Nemecku?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.