4 výsledky

Zobraziť filtreSkryť filtre

Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 7. 5. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 25. 4. 2020

Na akú pomoc má zamestnávateľ nárok, ak by 22. 4. 2020 čiastočne otvoril prevádzku. Išlo by o pomoc pri poklese tržieb s odpustením platenia odvodov?

Dátum publikácie: 6. 5. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 27. 3. 2020

Zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke do 17. 5. 2020 a bežne by nastúpila do zamestnania 18. 5. 2020. V súvislosti s koronavírusom sa však nemá kto postarať o jej trojročné dieťa a tak ide na OČR. Okrem toho má zamestnankyňa popri pracovnom pomere uzavretú dohodu o pracovnej činnosti do konca roka 2020. Môže poberať ošetrovné a mať zároveň príjem z dohody?

Dátum publikácie: 11. 10. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2004

Zamestnancovi bolo do mzdového programu zadané trvanie práceneschopnosti od 23. 1. do 31. 1. 2018, ktorá v skutočnosti trvala od 1. 1. do 31. 1. 2018. Zamestnancovi bol do fondu pracovného času dopočítaný tarifný plat. Výkazy v zdravotnej poisťovni a Sociálnej poisťovni boli akceptované. Sociálna poisťovňa vyzvala zamestnávateľa na opravu mesačného výkazu, pretože boli z príjmu zamestnanca vykázané všetky odvody, a pritom PN trvala celý mesiac. Ako vyriešiť uvedenú situáciu a správne opraviť mzdu a výkazy?

Dátum publikácie: 5. 10. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 11. 2013

DDňa 14. 6. 2017 zamestnávateľ zamestnal zamestnanca na polovičný pracovný úväzok s nárokom na odvodovú úľavu. Odvodová úľava bola schválená na dobu 12 mesiacov. Pracovný pomer bol uzavretý na dobu neurčitú a zamestnanec pracuje naďalej u zamestnávateľa. Zamestnanec bol dodatočne prihlasovaný na nemocenské, dôchodkové a poistenie v nezamestnanosti dňa 11. 6. 2018 (oneskorene). Dňa 7. 6. 2018 bola vykonaná kontrola z úradu práce a daného zamestnanca posúdili ako nelegálne zamestnaného. Zamestnanca zamestnávateľ neodhlasoval zo Sociálnej poisťovne, iba dodatočne prihlasoval na poistenie. Je to správne?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.