26 výsledkov
Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 19. 8. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2010

Zamestnávateľ by chcel presunúť  delimitáciou (presun práv a povinností na inú spoločnosť) niektorých zamestnancov do novej spoločnosti. Títo zamestnanci majú v pôvodnej spoločnosti uzatvorené doplnkové dôchodkové sporenie – tretí pilier. Ako je to s prechodom zrážok na toto sporenie k novému zamestnávateľovi? Budú stačiť pôvodné zmluvy s dôchodcovskou spoločnosťou alebo je potrebné uzatvárať nové zmluvy?

Dátum publikácie: 9. 11. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2010

Zubárka, ktorá vykonáva činnosť na Slovensku, má uzatvorenú aj dohodu o pracovnej činnosti. Uvedená zubárka plánuje vykonávať činnosť zubárky aj v Českej republike, avšak nebude možné, aby tieto služby fakturovala. Český zamestnávateľ by sa prihlásil do Sociálnej a zdravotnej poisťovne na Slovensku a odvádzal by odvody tu. Ďalšou možnosťou je vykonávať činnosť v Českej republike okrajovo, kde by na konci roka dostala potvrdenie o príjmoch a tie by zahrnula do daňového priznania. Ktorý postup je pre zubárku najjednoduchší?

Dátum publikácie: 5. 10. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 11. 2013

DDňa 14. 6. 2017 zamestnávateľ zamestnal zamestnanca na polovičný pracovný úväzok s nárokom na odvodovú úľavu. Odvodová úľava bola schválená na dobu 12 mesiacov. Pracovný pomer bol uzavretý na dobu neurčitú a zamestnanec pracuje naďalej u zamestnávateľa. Zamestnanec bol dodatočne prihlasovaný na nemocenské, dôchodkové a poistenie v nezamestnanosti dňa 11. 6. 2018 (oneskorene). Dňa 7. 6. 2018 bola vykonaná kontrola z úradu práce a daného zamestnanca posúdili ako nelegálne zamestnaného. Zamestnanca zamestnávateľ neodhlasoval zo Sociálnej poisťovne, iba dodatočne prihlasoval na poistenie. Je to správne?

Dátum publikácie: 1. 8. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2017

Člen štatutárneho orgánu nemá majetkový podiel v akciovej spoločnosti. Zároveň je v spoločnosti zamestnaný ako zamestnanec. Tento člen dostane vyplatený podiel na zisku za rok 2017. Má byť podiel na zisku zdanený zrážkovou daňou vo výške 7 %, pretože je určený pre člena štatutárneho orgánu? Sociálna poisťovňa tvrdí, že vzhľadom na to, že člen štatutárneho orgánu nemá účasť na majetku spoločnosti, spoločnosť je povinná z podielu na zisku zaplatiť poistné na sociálne poistenie. Je takáto kombinácia – zrážková daň a odvody do Sociálnej poisťovne – možná?

Dátum publikácie: 16. 6. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2018

Stavebná firma chce zamestnať občanov ukrajinskej národnosti na Slovensku. Kde je potrebné ich prihlásiť? Je potrebné mať podpísané aj niečo iné okrem pracovnej zmluvy? Stavebná firma chce zamestnať takýchto ľudí na pomocné stavebné práce.

Dátum publikácie: 4. 5. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2011

Aký je výpočet vymeriavacieho základu do Sociálnej poisťovne pri neprávoplatne ukončenom pracovnom pomere? Pracovný pomer bol pôvodne ukončený: 26. 8. 2015. Rozhodnutím súdu bol ukončený až: 9. 5. 2016. Pozn.: zamestnanec už u zamestnávateľa nepracuje od 26. 8. 2015. Suma náhrady je 13 485,71 € po zákonných zrážkach.

Dátum publikácie: 18. 4. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2014

Spoločnosť zamestnáva zamestnancov, ktorí nie sú zaradení ako „rizikári“ podľa pracovnej zdravotnej služby (pozn.: RÚVZ teda nevydal na dané pracoviská rozhodnutie, že ide o rizikové pracoviská), ale v zmysle Zákonníka práce a platnej kolektívnej zmluvy im za výkon niektorých činností vypláca dobrovoľný príspevok (mzdovú kompenzáciu) za sťažený výkon práce (napr. riziko tepla, biologické faktory).

Má týmto zamestnancom prispievať na DDS ako „nerizikárom“ alebo ako „rizikárom", keďže im dobrovoľne vypláca príspevky podľa Zákonníka práce za sťažený výkon práce?

Dátum publikácie: 9. 4. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 18. 6. 2016
Právny stav do: 29. 7. 2020

Slovenská s. r. o. získala zákazku na službu na rok 2018 v Českej republike. Na zákazke budú pracovať zamestnanci uvedenej slovenskej s. r. o. Má týmto zamestnancom vybaviť v Sociálnej poisťovni formulár PD A1? Aké dokumenty budú pre prácu v ČR ešte potrebovať? Alebo bude platiť odvody a daň v ČR? Podľa akej mzdovej legislatívy bude vyplácať mzdu? Budú mať zamestnanci v obidvoch prípadoch nárok na cestovné?

Dátum publikácie: 6. 4. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2015

Zamestnancovi bolo poskytnuté služobné vozidlo na súkromné účely. Obstarávaciu cenu vozidla zamestnávateľ zdaňuje 1 % podľa zákona. Čo sa týka PHL za súkromné km, tie prepláca zamestnancovi zamestnávateľ. Ak zamestnanec minul v jednom mesiaci za súkromné km napr. 30 €, táto hodnota mu bude prislúchať vo forme nepeňažného príjmu, za ktorý zaplatí odvody a daň. Je možné, aby zamestnávateľ (ak sa tak rozhodne) navýšil nepeňažný príjem (vo forme PHL za súkromné km) o tieto odvody a daň?

Dátum publikácie: 5. 3. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 9. 2015

V prípade, ak chce spoločnosť žiakom strednej odbornej školy poskytovať podnikové štipendium zahrnuté v zmluve o budúcej pracovnej zmluve a nie je v systéme tzv. „duálneho vzdelávania“, platia sa z tohto štipendia odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.