Vyhľadávanie > Odborné články > Odvody > Súkromný sektor > Pracovný čas, prekážky v práci
24 výsledkov
Dátum publikácie: 30. 6. 2020
Autor: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 1. 6. 2020

Po potvrdení ochorenia COVID-19 bolo aj na území Slovenskej republiky prijatých množstvo zákonov či opatrení, ktoré zasahujú nielen do pracovnoprávnych vzťahov, ale aj do podnikania, občianskych a obchodnoprávnych vzťahov. Tento príspevok prináša stručný prehľad najdôležitejších prijatých opatrení.

Dátum publikácie: 30. 6. 2020
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 6. 2020

Prehľadný súhrn vrátane oznamovacích a odvodových povinností zamestnávateľa voči poisťovniam i vplyv neplateného voľna na poistenia. Konkrétne situácie, počas ktorých dochádza k pracovnému voľnu.

Dátum publikácie: 26. 5. 2020
Autor: JUDr. Lenka Hmírová
Právny stav od: 26. 5. 2020

Projekt „Prvá pomoc“ sa začal realizovať 6. apríla 2020. Postupne boli spustené všetky 4 opatrenia. Do 15. mája 2020 bolo umožnené predkladanie žiadostí za mesiac marec 2020. Aj po uplynutí mesiaca máj 2020 bude pokračovať poskytovanie finančnej kompenzácie zamestnávateľom a samostatne zárobkovo činným osobám zasiahnutých mimoriadnou situáciou. 

Dátum publikácie: 14. 5. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 27. 3. 2020

V súvislosti so šírením koronavírusu sa uvedenou novelou zákona o sociálnom poistení s účinnosťou od 27. 3. 2020 upravili podmienky nároku na nemocenské a ošetrovné s cieľom zlepšiť finančnú situáciu poberateľov ošetrovného a nemocenského a pomôcť zmierniť negatívne finančné dosahy na zamestnávateľov.

Dátum publikácie: 21. 4. 2020
Autor: Ing. Vladimír Pastierik
Právny stav od: 30. 4. 2020

Hlavná aktivita projektu je poskytnutie finančného príspevku na podporu udržania pracovných miest zamestnávateľovi, ktorý udržal pracovné miesta, aj keď prerušil alebo obmedzil svoju prevádzkovú činnosť.

Dátum publikácie: 17. 4. 2020
Autor: Ing. Valéria Jarinkovičová
Právny stav od: 4. 4. 2020

V tomto príspevku svoju pozornosť upriamime na právne normy zamerané jednak na obmedzenie šírenia koronavírusu a elimináciu nákazlivej choroby COVID-19, ako aj na sociálno-ekonomickú pomoc obyvateľstvu i podporu ekonomiky, najmä na zákon č. 66/2020 Z. z. a nadväzujúce právne úpravy a tiež zákon č. 63/2020 Z. z.

Dátum publikácie: 17. 4. 2020
Autor: JUDr. Mária Kevická, PhD.
Právny stav od: 4. 4. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2020

Upresnenie výkladu novej úpravy v Zákonníku práce zavedenej novelou č. 66/2020 Z. z. v časti o poskytovaní náhrady mzdy vo výške 80 % v prípade, že zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo sčasti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu.

Dátum publikácie: 3. 4. 2020
Autor: JUDr. Mária Kevická, PhD.
Právny stav od: 4. 4. 2020

Zákon č. 66/2020 Z. z. – novela Zákonníka práce a ďalších pracovnoprávnych predpisov – je účinný od 4. 4. 2020. Snahou bolo v krízovej situácii udržanie existujúcich pracovných miest zo strany štátu a pomoc zamestnávateľom, aby mohli flexibilnejšie reagovať na mimoriadnu situáciu v rámci svojej spoločnosti. Ustanovuje napr. nariadenie čerpania dovolenky, poskytovanie náhrady mzdy vo výške 80 %v prípade uzatvorenia prevádzky, predĺženie obdobia podpory v nezamestnanosti, úpravu povinností v oblasti BOZP a iné. 

Dátum publikácie: 31. 3. 2020
Autor: Ing. Valéria Jarinkovičová
Právny stav od: 27. 3. 2020

Cieľom zákona 63/2020 Z. z. je zlepšiť finančnú situáciu poberateľov nemocenského a ošetrovného a pomôcť čiastočne zmierniť negatívne finančné dopady na zamestnávateľov v súvislosti s ochorením COVID-19. Zákon upravuje čerpanie nemocenskej dávky aj ošetrovného, ktoré bude môcť byť rodičom poskytnuté za všetky dni počas uzatvorenia školských a predškolských zariadení, nie iba za 10 dní. Zákon podáva pomocnú ruku aj zamestnávateľom, aby v čase zavedených opatrení, akými je napríklad karanténa, nemuseli znižovať stavy zamestnancov.

Dátum publikácie: 31. 3. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2020

Ak doktorand počas doktorandského štúdia vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, na účely sociálneho a zdravotného poistenia sa považuje za zamestnanca a z dosiahnutého príjmu je povinný platiť poistné na zdravotné a sociálne poistenie. 

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.