Vyhľadávanie > Príklady z praxe > Odvody > Súkromný sektor > Pracovný čas, prekážky v práci
22 výsledkov
Dátum publikácie: 17. 9. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 27. 3. 2020

Ako má zamestnávateľ postupovať pri vyhodnotení neprítomnosti v práci z dôvodu karantény zamestnanca? Môže to ospravedlniť ako neplatené prekážky v práci? Je potrebné zamestnanca odhlásiť zo sociálneho poistenia?

Dátum publikácie: 19. 5. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec má dlhodobú PN. Od 16. 10. 2020 do 30. 11. 2020 má prerušené poistenie z dôvodu uplynutia 52 týždňov. V 11. mesiaci mal vyplatené prémie 40 €. V mesiaci december nastúpil do práce. Má za ten 11. mesiac zamestnávateľ a zamestnanec zaplatiť odvody do SP?

Dátum publikácie: 9. 11. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 30. 12. 2018

Zamestnanec na dohodu o vykonaní práce je od 31. 10. 2020 práceneschopný a 10 dní je v karanténe. Má zamestnávateľ nahlásiť do zdravotnej poisťovne začiatok tejto PN kódom 1O a po skončení karantény aj koniec?

Dátum publikácie: 28. 7. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2008

Zamestnanec je od 1. 3. 2020 do 30. 6. 2020 na PN. Je poberateľom starobného dôchodku a ku dňu 30. 6. 2020 ukončuje pracovný pomer dohodou. Bude preplatená nevyčerpaná dovolenka za rok 2019 a 2020 + odchodné. Ako sa postupuje v tomto prípade pri odvodoch do zdravotnej a Sociálnej poisťovne v mesiaci jún 2020, keď je zamestnanec stále na PN?

Dátum publikácie: 13. 7. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnankyňa je do 16. 7. 2020 na rodičovskej dovolenke s dieťaťom do 3 rokov. Oznámila, že od 17. 7. 2020 nenastupuje po rodičovskej dovolenke do zamestnania, ale ostáva doma s dieťaťom ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov. Dieťa je zdravé, nemá žiadne problémy. Môže zamestnávateľ akceptovať toto rozhodnutie a má ďalej evidovať zamestnankyňu, akoby bola na rodičovskej dovolenke? 

Dátum publikácie: 15. 5. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2011

Zamestnanec, muž, nastúpil 2. 2. 2020 na rodičovskú dovolenku a požiadal o poberanie materského Sociálnu poisťovňu. Ako ho má zamestnávateľ prihlásiť na zdravotné poistenie a akými kódmi? Má sa vykazovať v mesačnom výkaze?

Dátum publikácie: 7. 5. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 25. 4. 2020

Na akú pomoc má zamestnávateľ nárok, ak by 22. 4. 2020 čiastočne otvoril prevádzku. Išlo by o pomoc pri poklese tržieb s odpustením platenia odvodov?

Dátum publikácie: 6. 5. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 27. 3. 2020

Zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke do 17. 5. 2020 a bežne by nastúpila do zamestnania 18. 5. 2020. V súvislosti s koronavírusom sa však nemá kto postarať o jej trojročné dieťa a tak ide na OČR. Okrem toho má zamestnankyňa popri pracovnom pomere uzavretú dohodu o pracovnej činnosti do konca roka 2020. Môže poberať ošetrovné a mať zároveň príjem z dohody?

Dátum publikácie: 17. 4. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 4. 4. 2020

Je tento postup správny? V prípade spoločností, ktoré vôbec nemôžu vykonávať svoju činnosť, vyplatí zamestnávateľ mzdy minimálne vo výške 80 % priemernej mzdy. Odvody sa uhradia iba tie, ktoré sa strhávajú zamestnancom. Tie, ktoré platí zamestnávateľ, požiada o odloženie splatnosti do 31. 7. 2020. Okrem uvedeného, na akú pomoc majú nárok od štátu? 

Dátum publikácie: 11. 3. 2020
Autor: JUDr. Eva Tináková, PhD.
Právny stav od: 1. 9. 2011

Ako postupovať v prípade, ak by na mesto, v ktorom sa zamestnávateľ nachádza, bola v súvislosti so šíriacim sa koronavírusom v Európe vyhlásená karanténa? Ako sa v tomto prípade posudzuje neprítomnosť zamestnancov v práci a ako je táto neprítomnosť hradená?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.