12 výsledkov
Dátum publikácie: 30. 6. 2020
Autor: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 1. 6. 2020

Po potvrdení ochorenia COVID-19 bolo aj na území Slovenskej republiky prijatých množstvo zákonov či opatrení, ktoré zasahujú nielen do pracovnoprávnych vzťahov, ale aj do podnikania, občianskych a obchodnoprávnych vzťahov. Tento príspevok prináša stručný prehľad najdôležitejších prijatých opatrení.

Dátum publikácie: 21. 4. 2020
Autor: Ing. Vladimír Pastierik
Právny stav od: 30. 4. 2020

Hlavná aktivita projektu je poskytnutie finančného príspevku na podporu udržania pracovných miest zamestnávateľovi, ktorý udržal pracovné miesta, aj keď prerušil alebo obmedzil svoju prevádzkovú činnosť.

Dátum publikácie: 22. 3. 2020
Autor: Mgr. Zuzana Moravčíková Kolenová
Právny stav od: 20. 3. 2020

Základné pracovnoprávne informácie pre zamestnávateľov, ako práca z domu, nariadenie dovolenky, prekážky na strane zamestnávateľa, karanténa zamestnanca, čerpanie OČR, znížený nárok na mzdu, pokles potreby práce zamestnávateľa. 

Dátum publikácie: 3. 2. 2020
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 2. 2020

Je možný a zákonný súbeh výkonu funkcie konateľa s uzavretým pracovným pomerom v tej istej obchodnej spoločnosti? Na aký druh práce môže mať konateľ uzavretú pracovnú zmluvu, na základe akej zmluvy môže konateľ vykonávať svoju funkciu či aké z toho plynú odvody a tiež povinnosti v prípade zodpovednosti za škodu?

Dátum publikácie: 28. 2. 2019
Autor: Ing. Anton Kolembus, JUDr. Ivana Kolembusová
Právny stav od: 1. 2. 2019

Podnikateľský subjekt, ktorý je obchodnou spoločnosťou, zaniká výmazom z obchodného registra. Tento výmaz má konštitutívne účinky. Výmazu z obchodného registra však predchádzajú viaceré právne, účtovné a daňové povinnosti, ktoré si musí obchodná spoločnosť splniť, aby mohla riadne ukončiť svoju podnikateľskú činnosť.

Dátum publikácie: 20. 9. 2018
Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová
Právny stav od: 1. 5. 2018

V zmysle Zákonníka práce je zamestnávateľ oprávnený na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Prinášame i niekoľko príkladov, vzory i praktické rady z danej problematiky.

Dátum publikácie: 20. 9. 2018
Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová

V zmysle Zákonníka práce je zamestnávateľ oprávnený na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Overte si, či ste v danej problematike "doma".

Dátum publikácie: 2. 3. 2018
Autor: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 3. 2018

Od momentu pozvania uchádzača o zamestnanie vznikajú zamestnávateľovi určité povinnosti. Článok bližšie špecifikuje povinnosti v zmysle Zákonníka práce a iných právnych predpisov počas prijímania do zamestnania, počas trvania pracovného pomeru či po jeho skončení.

Dátum publikácie: 19. 12. 2017
Autor: JUDr. Ondrej Beracka
Právny stav od: 1. 12. 2017

V rámci plánovanej legislatívnej aktivity výkonnej moci máme možnosť oboznámiť sa s pravidlami, ktoré sa menia v súvislosti s posudzovaním nelegálneho zamestnávania. V danom prípade ide o určité spresnenie a vytvorenie časových rámcov, kedy sa zamestnávateľ sám dokáže zbaviť zod­povednosti za porušenie nelegálneho za­mestnávania a kedy už táto výhoda preň­ho platiť nebude. Zmena zákona je účinná od 1. januára 2018, teda k tomu termínu platí aj výklad nižšie uvedený.

Dátum publikácie: 6. 11. 2017
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 11. 2017

Poberatelia dôchodkov môžu byť zamestnaní rôznymi formami v zmysle Zákonníka práce. Dane a odvody z ich príjmov sú zavislé od toho, aký dôchodok poberajú.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.