22 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 9. 10. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2010

Za zamestnanca, ktorý má trvalé bydlisko v Rakúsku a pracuje iba na Slovensku, nevykonáva prácu z domu, je zamestnávateľ povinný viesť rakúske mzdové účtovníctvo a odvádzať rakúsku daň zo mzdy?

Dátum publikácie: 6. 10. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 30. 7. 2020

Aké kroky treba spraviť pri prevode zamestnancov od slovenského zamestnávateľa k nemeckému zamestnávateľovi (na Slovensku nie je registrovaný)? Je podpísaná dohoda medzi zamestnávateľmi. Ide o časť zamestnancov (vodičov MKD), ktorí vykonávajú prepravu po Európe. Sú to Slováci, Srbi a občania EÚ. Majú na Slovensku vystavenú PD A1. Všetky kroky, ako je oznámenie o prevode, bolo poslané dotyčným zamestnancom, kde sú všetky ich povinnosti a práva. To bolo už vyhotovené právnikmi. Nové pracovné zmluvy im nebudú vystavované, len nejaké dodatky u nového zamestnávateľa. Ide hlavne o kroky voči Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni: ukončenie PP alebo neukončenie PP? Odhlásiť ich zo SP a ZP? Poslať ELDP?

Dátum publikácie: 25. 8. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2011

Ako vyplatiť príjem po skončení pracovného pomeru z hľadiska odvodov na ZP, SP a dane? Ide o vyplatenie ročnej odmeny za rok 2019 zamestnancovi, ktorý vykonával činnosť konateľa spoločnosti. Ide o nemeckého štátneho príslušníka, ktorý skončil pracovný pomer v spoločnosti v júni 2019. Od toho času žije a pracuje v Nemecku, povolenie na pobyt na Slovensku mu skončilo. V obchodnom registri je stále vedený ako konateľ, bez nároku na odmenu.

Dátum publikácie: 18. 8. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2010

Konateľ slovenskej s. r. o. bude v rámci projektu cestovať do Rakúska cca 3 dni v týždni, zbytok času bude robiť home-office v mieste sídla spoločnosti. Je pravda, že ak bude pracovať cca 3 dni v týždni vo Viedni, musí vyplniť registračný formulár A1 a zaregistrovať sa na lokálnom pracovnom úrade? V SR je prihlásený v Sociálnej poisťovni na výkon funkcie konateľa. Pri práci viac ako 180 dní vo Viedni by sa mal stať daňovým rezidentom a platiť rakúske dane a odvody zo svojich celoročných príjmov vrátane SR?

Dátum publikácie: 12. 11. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2010

Slovenský občan je zamestnaný u nemeckého zamestnávateľa, ale žiť a pracovať bude klasicky pondelok až piatok výhradne na území Slovenska. Nejde teda o vyslaného zamestnanca. Ako má byť spracovaná mzda, odvody na ZP, SP a daň z príjmu tomuto zamestnancovi?

Dátum publikácie: 10. 6. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 18. 6. 2016

Spoločnosť potrebuje zamestnať experta – občana Belgicka na dohodu o pracovnej činnosti, pričom miesto výkonu jeho práce bude mimo územia SR (v Belgicku). Aké povinnosti v tomto prípade vyplývajú pre zamestnávateľa na území SR – prihlásenie a odvody do poisťovní, DÚ, prípadne ďalšie povinnosti? Vzniknú spoločnosti povinnosti aj mimo územia SR?

Dátum publikácie: 20. 2. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2014

Slovenska s r. o. bude poskytovať služby v USA prostredníctvom svojho zamestnanca. S. r. o. nebude daňovým rezidentom, ani nebude mať v USA prevádzkareň. Zamestnanec bude poskytovať služby tak, že 3 týždne bude v USA a 2 týždne bude v SR. Bude zamestnanec prihlásený v SR na sociálne a zdravotné poistenie a daň z príjmu zo závislej činnosti alebo sa musí prihlásiť v USA?

Dátum publikácie: 22. 11. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Môže český študent, študujúci v Čechách, uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov na Slovensku? Má potvrdenie zo školy a chcel by si aj uplatniť neplatenie dôchodkového poistenia, lebo príjem by bol len do 200 €. Podpísal by aj oznámenie a čestné prehlásenie. Je to možné? 

Dátum publikácie: 31. 10. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2012

1. Zamestnávateľ plánuje zamestnať občana z EÚ (Chorvát). Aké povinnosti vyplývajú zo strany zamestnávateľa, okrem toho, že ho musí zaevidovať na SP, ZP a Inf. kartu na úrade práce? Je nutné ho nahlásiť na cudzineckú políciu, ak bude u zamestnávateľa 1 mesiac? Aké r. č. uviesť na SP a ZP?

2. Ak by ho zamestnávateľ druhý mesiac chcel vyslať do svojej pobočky v Bosne a Hercegovine, kde by robil pre zamestnávateľa, nahlasuje sa, že bude vyslaný inde? Ak áno, komu? V rámci EÚ je to PD A1? Kde sa budú odvádzať odvody?

Dátum publikácie: 16. 6. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2010

Stavebná firma chce zamestnať občanov poľskej národnosti na Slovensku. Kde je potrebné ich prihlásiť? Je potrebné mať podpísané aj niečo iné okrem pracovnej zmluvy? Stavebná firma chce zamestnať takýchto ľudí na pomocné stavebné práce.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.