39 výsledkov
Dátum publikácie: 8. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 18. 6. 2016

Slovenský zamestnávateľ chce spolupracovať s FO – občanom Poľska (nemá trvalý ani prechodný pobyt na Slovensku), aby prezentoval jeho výrobky na území Poľska. Aké sú možnosti zamestnať na dohodu takúto osobu, ak výkon práce bude iba na území Poľska? Aké sú prihlasovacie, odvodové a vlastne všetky povinnosti a je vôbec taká možnosť zamestnania, prípadne iné formy zamestnania?

Dátum publikácie: 8. 9. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 4. 2002

Slovenský zamestnávateľ chce uzatvoriť pracovnú zmluvu s občanom SR, miesto výkonu práce bude zahraničie, Maďarsko. Aké sú povinnosti zamestnávateľa v takomto prípade?

Dátum publikácie: 25. 8. 2021
Autor: M.Sc. Ing. Kristína Žilínková
Právny stav od: 1. 3. 2021

Spoločnosť uzatvorila pracovný pomer so zamestnancom, ktorý je občanom Tureckej republiky s udeleným trvalým pobytom v rámci Európskej únie (Nemecko), kde pracoval ako profesionálny vodič v nákladnej doprave. So zamestnancom bol uzatvorený pracovnoprávny pomer. Pri prihlasovaní do súkromnej zdravotnej poisťovne boli doložené všetky potrebné doklady (pracovná zmluva, potvrdenie o trvalom pobyte v Nemecku, pas a ostatné potrebné dokumenty). Súkromná poisťovňa zamestnanca neprihlásila na zdravotné poistenie, pretože požaduje doložiť povolenie z cudzineckej polície. Na akom právnom základe sa zakladá požiadavka doloženia povolenia z cudzineckej polície?

Dátum publikácie: 20. 11. 2020
Autor: M.Sc. Ing. Kristína Žilínková
Právny stav od: 29. 9. 2020

Slovenský zamestnávateľ chce zamestnať českého občana – dôchodcu. Bude vykonávať technickú pomoc v Afrike po dobu asi 3 mesiacov. Čistú mzdu by mal dostať približne 40 000 CZK mesačne. Aký pracovný pomer alebo dohoda by bola najvýhodnejšia  z hľadiska odvodov? Stravné hradí zamestnávateľ podľa zákona.

Dátum publikácie: 9. 10. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2010

Za zamestnanca, ktorý má trvalé bydlisko v Rakúsku a pracuje iba na Slovensku, nevykonáva prácu z domu, je zamestnávateľ povinný viesť rakúske mzdové účtovníctvo a odvádzať rakúsku daň zo mzdy?

Dátum publikácie: 6. 10. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 30. 7. 2020

Aké kroky treba spraviť pri prevode zamestnancov od slovenského zamestnávateľa k nemeckému zamestnávateľovi (na Slovensku nie je registrovaný)? Je podpísaná dohoda medzi zamestnávateľmi. Ide o časť zamestnancov (vodičov MKD), ktorí vykonávajú prepravu po Európe. Sú to Slováci, Srbi a občania EÚ. Majú na Slovensku vystavenú PD A1. Všetky kroky, ako je oznámenie o prevode, bolo poslané dotyčným zamestnancom, kde sú všetky ich povinnosti a práva. To bolo už vyhotovené právnikmi. Nové pracovné zmluvy im nebudú vystavované, len nejaké dodatky u nového zamestnávateľa. Ide hlavne o kroky voči Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni: ukončenie PP alebo neukončenie PP? Odhlásiť ich zo SP a ZP? Poslať ELDP?

Dátum publikácie: 25. 8. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2011

Ako vyplatiť príjem po skončení pracovného pomeru z hľadiska odvodov na ZP, SP a dane? Ide o vyplatenie ročnej odmeny za rok 2019 zamestnancovi, ktorý vykonával činnosť konateľa spoločnosti. Ide o nemeckého štátneho príslušníka, ktorý skončil pracovný pomer v spoločnosti v júni 2019. Od toho času žije a pracuje v Nemecku, povolenie na pobyt na Slovensku mu skončilo. V obchodnom registri je stále vedený ako konateľ, bez nároku na odmenu.

Dátum publikácie: 18. 8. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2010

Konateľ slovenskej s. r. o. bude v rámci projektu cestovať do Rakúska cca 3 dni v týždni, zbytok času bude robiť home-office v mieste sídla spoločnosti. Je pravda, že ak bude pracovať cca 3 dni v týždni vo Viedni, musí vyplniť registračný formulár A1 a zaregistrovať sa na lokálnom pracovnom úrade? V SR je prihlásený v Sociálnej poisťovni na výkon funkcie konateľa. Pri práci viac ako 180 dní vo Viedni by sa mal stať daňovým rezidentom a platiť rakúske dane a odvody zo svojich celoročných príjmov vrátane SR?

Dátum publikácie: 11. 5. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 5. 2010

V slovenskej s. r. o. je konateľom fyzická osoba, ktorá je občanom EÚ (Taliansko) a nemá ani trvalý, ani prechodný pobyt na Slovensku. Trvalý pobyt má v Taliansku a je tam aj poistená.

Na základe zmluvy o výkone funkcie konateľa bude mať pravidelný mesačný príjem. Akým spôsobom je možné ju prihlásiť do Sociálnej a zdravotnej poisťovne, ak nemá pridelené rodné číslo? Čo všetko z tejto odmeny je povinná odvádzať slovenská s. r. o. Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni a daňovému úradu?

Dátum publikácie: 21. 2. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec má uzatvorenú pracovnú zmluvu a je poberateľom starobného dôchodku z Ukrajiny. Neplatí sa v tomto prípade poistné na invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.