14 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 4. 3. 2021
Autor: JUDr. Monika Kiklicová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Tak ako v pracovnoprávnych vzťahoch upravuje Zákonník práce v platnom znení, vznik, resp. založenie pracovného pomeru (písomnou pracovnou zmluvou), rovnako tento predpis upravuje i zánik pracovného pomeru, ktorým je v zmysle ustanovenia § 59 ods. 4  smrť zamestnanca.

Dátum publikácie: 27. 1. 2021
Autor: JUDr. PhDr. Michal Kočiš, PhD. LL.M.
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnanci, ktorých pracovný pomer skončil z dôvodu organizačných zmien, majú zo zákona nárok na odstupné. Popri nároku na odstupné môže zamestnancovi v špecifických prípadoch vzniknúť nárok aj na odchodné.

Dátum publikácie: 17. 4. 2020
Autor: JUDr. Mária Kevická, PhD.
Právny stav od: 4. 4. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2020

Upresnenie výkladu novej úpravy v Zákonníku práce zavedenej novelou č. 66/2020 Z. z. v časti o poskytovaní náhrady mzdy vo výške 80 % v prípade, že zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo sčasti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu.

Dátum publikácie: 3. 4. 2020
Autor: JUDr. Mária Kevická, PhD.
Právny stav od: 4. 4. 2020

Zákon č. 66/2020 Z. z. – novela Zákonníka práce a ďalších pracovnoprávnych predpisov – je účinný od 4. 4. 2020. Snahou bolo v krízovej situácii udržanie existujúcich pracovných miest zo strany štátu a pomoc zamestnávateľom, aby mohli flexibilnejšie reagovať na mimoriadnu situáciu v rámci svojej spoločnosti. Ustanovuje napr. nariadenie čerpania dovolenky, poskytovanie náhrady mzdy vo výške 80 %v prípade uzatvorenia prevádzky, predĺženie obdobia podpory v nezamestnanosti, úpravu povinností v oblasti BOZP a iné. 

Dátum publikácie: 2. 12. 2019
Autor: JUDr. Petra Beznosková
Právny stav od: 1. 12. 2019

Článok je zameraný najmä na to, čo znamená platobná neschopnosť zamestnávateľa pre zamestnanca a na čo má zamestnanec v dôsledku platobnej neschopnosti zamestnávateľa nárok.

Dátum publikácie: 7. 12. 2017
Autor: Ing. Viliam Višňovský
Právny stav od: 1. 12. 2017
Právny stav do: 31. 12. 2018

Vláda 11. októbra 2017 schválila návrh Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky na zvýšenie sumy minimálnej mzdy na rok 2018 v mesačnom vyjadrení na 480 eur. V hodinovom vyjadrení suma minimálnej mzdy bude činiť 2,759 eura. Aký je postup a kritériá pri rokovaní o minimálnej mzde?

Dátum publikácie: 4. 12. 2017
Autor: Ing. Jarmila Strählová
Právny stav od: 1. 12. 2017
Právny stav do: 31. 3. 2018

Pri uzatváraní roka v mzdovej učtárni je ťažiskových niekoľko zákonov. V krátkom zhrnutí sú uvedené právne predpisy a povinnosti, ktoré z nich vyplývajú.

Dátum publikácie: 20. 1. 2017
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2017
Právny stav do: 31. 12. 2017

Prehľad odvodov poistného od 1. 1. 2017 v podobe tabuliek obsahuje percentuálne sadzby pre jednotlivé kategórie poistencov a

  • maximálne vymeriavacie základy a poistné z maximálneho vymeriavacieho základu pre všetky kategórie poistencov,
  • minimálne vymeriavacie základy a poistné z minimálneho vymeriavacieho základu pre prípady, keď je minimálny vymeriavací základ ustanovený.
Dátum publikácie: 25. 6. 2013
Autor: JUDr. Ladislav Kopál
Právny stav od: 1. 6. 2013
Právny stav do: 31. 12. 2014

Pozastavenie prevádzkovania živnosti na základe dobrovoľného rozhodnutia (žiadosti) podnikateľa sa (už) nevykonáva formou rozhodnutia živnostenského úradu v právnom rámci § 46 a § 47 zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok) v znení neskorších predpisov. Z toho dôvodu účinky konania a „rozhodovania“ živnostenského úradu nemôžu nastať jeho právoplatnosťou.

Dátum publikácie: 11. 6. 2013
Autor: Ing. Jolana Strýčková
Právny stav od: 1. 6. 2013
Právny stav do: 31. 12. 2013
Spracovanie miezd je veľmi náročné, pretože vyžaduje znalosť množstva ustanovení viacerých zákonov, vyhlášok, nariadení, smerníc a usmernení (ďalej len „mzdové predpisy“), ktoré priebežne vydávajú jednotlivé ministerstvá. Mzdové predpisy ustanovujú nielen postup pri výpočte čistej mzdy a finančných nárokov zamestnanca, ale aj záväzné sumy, sadzby a parametre (ďalej len „mzdové veličiny“), z ktorých sa pri výpočtoch vychádza. Ich hodnoty sa menia v závislosti od obdobia, v ktorom sa majú použiť. K ich zmene najčastejšie dochádza k 1. 1. a k 1. 7. kalendárneho roka.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.