348 výsledkov
...
Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: JUDr. František Kutlík
Právny stav od: 1. 1. 2021

Popri súdnych možnostiach a klasických alternatívnych spôsoboch riešenia spotrebiteľských sporov a ochrany spotrebiteľa sa v poslednom čase čoraz častejšie upriamuje pozornosť na elektornický variant  – elektronickú mediáciu spotrebiteľských sporov. Má niekoľko výhod: jednak promptnosť a efektívnosť pri uplatňovaní spotrebiteľských práv a tiež sa môže stať dôležitým momentom pri nastavení korektných, vzájomne výhodných a najmä udržateľných vzťahov medzi spotrebiteľom a dodávateľom.

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: JUDr. František Kutlík
Právny stav od: 1. 1. 2021

Popri súdnych možnostiach a klasických alternatívnych spôsoboch riešenia spotrebiteľských sporov a ochrany spotrebiteľa sa v poslednom čase čoraz častejšie upriamuje pozornosť na elektornický variant  – elektronickú mediáciu spotrebiteľských sporov. Má niekoľko výhod: jednak promptnosť a efektívnosť pri uplatňovaní spotrebiteľských práv a tiež sa môže stať dôležitým momentom pri nastavení korektných, vzájomne výhodných a najmä udržateľných vzťahov medzi spotrebiteľom a dodávateľom.

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Ing. Cecília Olexová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2021

Cieľom článku je poskytnúť tipy, ako viesť porady efektívne tak, aby splnili svoj účel, s dôrazom na špecifiká online mítingov.

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: JUDr. Stanislava Žáková
Právny stav od: 1. 1. 2021

Pre komplexné spracovanie problematiky sa tento príspevok okrem akceptačného listu venuje aj predzmluvným vzťa­hom, založeniu a vzniku pracovného pomeru a povinným náležitostiam pracovnej zmluvy.

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: JUDr. Stanislava Žáková
Právny stav od: 1. 1. 2021

Pre komplexné spracovanie problematiky sa tento príspevok okrem akceptačného listu venuje aj predzmluvným vzťa­hom, založeniu a vzniku pracovného pomeru a povinným náležitostiam pracovnej zmluvy.

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Kedy možno dať zamestnancovi výpoveď z nadbytočnosti, kedy je zamestnanec nadbytočný, čomu podlieha výber zamestnanca, s ktorým sa musí skončiť pracovný pomer, čo je to organizačná zmena a ako sa uskutočňuje a s akými aplikačnými problémami sa zamestnávatelia stretávajú.

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Kedy možno dať zamestnancovi výpoveď z nadbytočnosti, kedy je zamestnanec nadbytočný, čomu podlieha výber zamestnanca, s ktorým sa musí skončiť pracovný pomer, čo je to organizačná zmena a ako sa uskutočňuje a s akými aplikačnými problémami sa zamestnávatelia stretávajú.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Sociálnou ekonomikou je súhrn produktívnych, distribučných alebo spotrebiteľských aktivít vykonávaných prostredníctvom hospodárskej činnosti alebo nehospodárskej činnosti nezávisle od štátnych orgánov, ktorých hlavným cieľom je dosahovanie pozitívneho sociálneho vplyvu. Sociálne podniky sú dôležitou hnacou silou rastu, ktorý podporuje vysokú zamestnanosť a sociálnu súdržnosť. Predpokladá sa, že budú zohrávať jednu z kľúčových úloh pri riešení viacerých spoločenských výziev.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Aby integračný podnik dosiahol pozitívny sociálny vplyv, musí zamestnávať najmenej 30 % znevýhodnených osôb a/alebo zraniteľných osôb z celkového počtu svojich zamestnancov. Do tohto počtu sa nezapočítavajú zamestnanci pracujúci na niektorú z dohôd mimo pracovného pomeru.

Dátum publikácie: 20. 9. 2021
Autor: Mgr. Juraj Kočiš, LL.M.
Právny stav od: 1. 1. 2021

Právnu úpravu dohôd o zvyšovaní a prehlbovaní kvalifikácie sa nachádza v siedmej časti Zákonníka práce: „Sociálna politika zamestnávateľa“, a to v rámci časti upravujúcej vzdelávanie zamestnancov. Je dôležité dôsledne rozlišovať jednotlivé právne inštitúty Zákonníka práce v oblasti vzdelávania zamestnancov (vrátane prehlbovania kvalifikácie a zvyšovania kvalifikácie) a tieto nezamieňať. V texte sa zaoberáme úvodným zaškolením, zaučením zamestnanca vstupujúceho do pracovného pomeru, rekvalifikácii, prehlbovaním a zvyšovaním kvalifikácie a vzdelávaním zamestnancov so zdravotným postihnutím. Pre ilustráciu uvádzame aj niekoľko situácií z praxe inšpirujúc sa súdnymi rozhodnutiami.

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.