Vyhľadávanie > Odborné články > Ostatné > Účtovanie miezd (PÚ, JÚ)
12 výsledkov
Dátum publikácie: 25. 11. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 12. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2021

Zamestnávateľ účtujúci v sústave podvojného účtovníctva musí v súvislosti s poskytovaním mzdy odsúhlasiť obraty na nákladových účtoch a v rámci dokladovej inventúry odsúhlasiť zostatky záväzkových a pohľadávkových účtov a porovnať s dokladmi preukazujúcimi výšku záväzku alebo pohľadávky.

Dátum publikácie: 10. 4. 2018
Autor: JUDr. Jakub Ulaher, PhD., LL.M.
Právny stav od: 1. 4. 2018
Právny stav do: 30. 11. 2018

Starosta obce je popri obecnom zastupiteľstve druhým z orgánov obce voleným v priamych voľbách a je predstaviteľom obce, jej najvyšším výkonným orgánom a štatutárnym orgánom. Príspevok rozoberá výkon funkcie starostu, plat starostu a jeho určenie aj s príkladmi, odstupné, zástupcu starostu a iné náležitosti a požitky spojené s výkonom funkcie starostu.

Dátum publikácie: 1. 4. 2018
Autor: JUDr. Stanislava Žáková
Právny stav od: 1. 5. 2018
Právny stav do: 30. 4. 2019

Od 1. mája 2018 nadobudne účinnosť novela Zákonníka práce. Medzi tie najdôležitejšie úpravy patria zvýšenie sadzieb mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu a v nedeľu, zvýšenie sadzieb mzdového zvýhodnenia za prácu v noci. Zamestnávatelia budú povinní zverejňovať mzdu v ponuke zamestnania. Na príkladoch uvádzame, aké zákonom dané podmienky pri poskytnutí 13. a 14. platu musia zamestnávatelia splniť, aby mohli využiť daňové a odvodové oslobodenie.

Dátum publikácie: 12. 3. 2018
Autor: Ing. Jarmila Szabová
Právny stav od: 1. 1. 2018
Právny stav do: 1. 1. 2019

Vzhľadom na to, že riaditeľ školy je zamestnancom školy a je pedagogickým zamestnancom, tak ako už bolo uvedené, vzťahujú sa neho všetky vnútorné predpisy školy ako na ostatných zamestnancov školy.

Dátum publikácie: 7. 12. 2017
Autor: Ing. Viliam Višňovský
Právny stav od: 1. 12. 2017
Právny stav do: 31. 12. 2018

Vláda 11. októbra 2017 schválila návrh Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky na zvýšenie sumy minimálnej mzdy na rok 2018 v mesačnom vyjadrení na 480 eur. V hodinovom vyjadrení suma minimálnej mzdy bude činiť 2,759 eura. Aký je postup a kritériá pri rokovaní o minimálnej mzde?

Dátum publikácie: 4. 12. 2017
Autor: Ing. Jarmila Strählová
Právny stav od: 1. 12. 2017
Právny stav do: 31. 3. 2018

Pri uzatváraní roka v mzdovej učtárni je ťažiskových niekoľko zákonov. V krátkom zhrnutí sú uvedené právne predpisy a povinnosti, ktoré z nich vyplývajú.

Dátum publikácie: 20. 1. 2017
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2017
Právny stav do: 31. 12. 2017

Prehľad odvodov poistného od 1. 1. 2017 v podobe tabuliek obsahuje percentuálne sadzby pre jednotlivé kategórie poistencov a

  • maximálne vymeriavacie základy a poistné z maximálneho vymeriavacieho základu pre všetky kategórie poistencov,
  • minimálne vymeriavacie základy a poistné z minimálneho vymeriavacieho základu pre prípady, keď je minimálny vymeriavací základ ustanovený.
Dátum publikácie: 25. 6. 2013
Autor: JUDr. Ladislav Kopál
Právny stav od: 1. 6. 2013
Právny stav do: 31. 12. 2014

Pozastavenie prevádzkovania živnosti na základe dobrovoľného rozhodnutia (žiadosti) podnikateľa sa (už) nevykonáva formou rozhodnutia živnostenského úradu v právnom rámci § 46 a § 47 zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok) v znení neskorších predpisov. Z toho dôvodu účinky konania a „rozhodovania“ živnostenského úradu nemôžu nastať jeho právoplatnosťou.

Dátum publikácie: 11. 6. 2013
Autor: Ing. Jolana Strýčková
Právny stav od: 1. 6. 2013
Právny stav do: 31. 12. 2013
Spracovanie miezd je veľmi náročné, pretože vyžaduje znalosť množstva ustanovení viacerých zákonov, vyhlášok, nariadení, smerníc a usmernení (ďalej len „mzdové predpisy“), ktoré priebežne vydávajú jednotlivé ministerstvá. Mzdové predpisy ustanovujú nielen postup pri výpočte čistej mzdy a finančných nárokov zamestnanca, ale aj záväzné sumy, sadzby a parametre (ďalej len „mzdové veličiny“), z ktorých sa pri výpočtoch vychádza. Ich hodnoty sa menia v závislosti od obdobia, v ktorom sa majú použiť. K ich zmene najčastejšie dochádza k 1. 1. a k 1. 7. kalendárneho roka.
Dátum publikácie: 16. 5. 2013
Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.
Právny stav od: 1. 7. 2013
Právny stav do: 31. 12. 2014

Cieľom článku je poukázať na právne rámce monitorovania kamerovými systémami, obmedzenia týkajúce sa inštalácie zariadenia na kamerové sledovanie a tiež na nevyhnutné ochranné opatrenia z pohľadu ochrany osobných údajov.
Monitorovanie priestorov možno rozdeliť do troch skupín:
1. Priestor prístupný verejnosti
2. Monitorovanie zamestnancov
3. Monitorovanie podľa Občianskeho zákonníka.
Ak prevádzkovateľ chce monitorovať priestor prístupný verejnosti, musí priestor zreteľne označiť, záznam uchovávať maximálne 15 dní a vyhotovený záznam využiť len na účely trestného konania alebo konania o priestupkoch, ak osobitný zákon neustanovuje inak.
Zákonník práce nepovažuje súkromie na pracovisku za úplne nedotknuteľné, ale pripúšťa výnimky, a to pre prípady vážneho dôvodu spočívajúceho v osobitnej povahe činnosti zamestnávateľa, ktorý však nie je v Zákonníku práce definovaný.
Osobitnou povahou činností zamestnávateľa sú činnosti, pri ktorých sú zvýšené nároky na správanie sa zamestnanca (napríklad vzhľadom na ochranu utajovaných skutočností, na povinnosti mlčanlivosti, na ochranu obchodného tajomstva, know - how, činnosti peňažných ústavov).
Pri každom z uvedených troch prípadov monitorovania priestorov platí, že ide o spracúvanie osobných údajov. Prevádzkovateľ kamerového systému je preto povinný dodržiavať aj príslušné ustanovenia ako pri spracúvaní osobných údajov, t. j. napríklad vypracovať bezpečnostný projekt alebo bezpečnostnú smernicu.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.