12 výsledkov
Dátum publikácie: 4. 5. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnankyňa má dvoch zamestnávateľov a u obidvoch je na rodičovskej dovolenke. Mohla by sa vrátiť naspäť do práce, ale len u jedného zamestnávateľa a u druhého byť stále evidovaná na rodičovskej dovolenke?

Dátum publikácie: 11. 3. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2011

Zamestnankyni skončí čerpanie materskej dovolenky 15. 2. 2021. Jej manžel, tiež zamestnanec toho istého zamestnávateľa, skončil čerpanie rodičovskej dovolenky s poberaním materského 13. 1. 2021 na staršie dieťa. Následne požiadal o ďalšiu neplatenú rodičovskú dovolenku do dátumu, kedy manželka ukončí materskú dovolenku s mladším dieťaťom a zamestnanec nastúpi na rodičovskú dovolenku s poberaním materského na mladšie dieťa. Manželka chce požiadať o neplatenú rodičovskú dovolenku. Je zamestnávateľ povinný vyhovieť im žiadostiam, teda poskytnúť im neplatené voľno?

Dátum publikácie: 28. 10. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 4. 2002

Od 1. 8. 2020 zamestnankyňa požiadala o neplatené voľno. Dňa 2. 9. 2020 predložila rozhodnutie súdu o zverení dieťaťa do pestúnskej starostlivosti, ktoré nadobudlo právoplatnosť – vykonateľnosť 26. 8. 2020, a podala žiadosť o MD od 1. 8. 2020. V Sociálnej poisťovni ju informovali, že musí podať novú žiadosť o MD, ale od 26. 8. 2020 s tým, že posledný deň v práci je 25. 8. 2020. Ale ona mala neplatené voľno. Nebude to mať vplyv na nárok na MD, keď pred podaním žiadosti mala neplatené voľno? Ako vyriešiť dobu od 1. 8. 2020 do 25. 8. 2020, má nárok na MD od 1. 8. 2020?

Dátum publikácie: 13. 7. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2005

Zamestnanec na rodičovskej dovolenke sa chce ísť evidovať na úrad práce. Môže súbežne poberať dve dávky: aj rodičovský príspevok, aj podporu v nezamestnanosti?

Dátum publikácie: 15. 5. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2011

Zamestnanec, muž, nastúpil 2. 2. 2020 na rodičovskú dovolenku a požiadal o poberanie materského Sociálnu poisťovňu. Ako ho má zamestnávateľ prihlásiť na zdravotné poistenie a akými kódmi? Má sa vykazovať v mesačnom výkaze?

Dátum publikácie: 20. 4. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2017

Zamestnanec má podpísanú pracovnú zmluvu od 16. 3. 2020, ale poslal tlačivo práceneschopnosti od 16. 3. 2020. Vznikol mu platný pracovný pomer? Vznikne mu nárok na náhradu príjmu za prvých 10 dní? Vznikne mu nárok na nemocenské dávky?

Dátum publikácie: 15. 4. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 27. 3. 2020

Zamestnanec je od 11. 3. 2020 práceneschopný z dôvodu karanténneho opatrenia. Práceneschopnosť skončila 24. 3. 2020. Platí zamestnávateľ prvých 10 dní ako pri bežnej PN?

Dátum publikácie: 19. 8. 2019
Autor: JUDr. Jana Kňazovická
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnancovi, ktorý pracuje v trojzmennom pracovnom režime, končí práceneschopnosť v nedeľu a od pondelka je práceschopný. Môže nastúpiť do práce už v nedeľu, keďže mu o 22,00 hod. začína nočná zmena?

Dátum publikácie: 20. 2. 2019
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2008

Zamestnankyni sa dňa 5. 3. 2018 sa narodilo dieťa. Matka nastúpila na materskú dovolenku a celú ju vyčerpala, teraz začala čerpať rodičovskú dovolenku. Matka musí nastúpiť do práce a otec by chcel ostať s dieťaťom doma. Môže otec nastúpil na materskú dovolenku? Ak áno, aké podmienky musí splniť?

Dátum publikácie: 14. 1. 2019
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2012

Čo má zamestnávateľ spraviť, keď zamestnanec bol na OČR viac ako 10 dní, presne 17 pracovných dní? Dovolenky toľko nemá.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.