32 výsledkov
Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 3. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 27. 3. 2020

Zamestnanec, ktorý bol na dovolenke v zahraničí, dňa 7. 3. 2021 prišiel do SR a zaregistroval sa pri príchode kvôli dodržaniu karantény. Dňa 15. 3. 2021 bol na PCR teste, ktorý mal negatívny, a od 16. 3. 2021 nastúpil do práce. Ako má zamestnávateľ postupovať pri zaplatení karanténnych dní? Karanténu platí zamestnávateľ alebo si zamestnanec počas karantény bude čerpať dovolenku, prípadne treba to niekde hlásiť?

Dátum publikácie: 18. 1. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 28. 10. 2020

Môže s. r. o. požiadať o POMOC PLUS, keď na jedno IČO má dve činnosti: gastro+hotel prevádzku aj fotovoltaiku? Na daňovom priznaní je SK NACE fotovoltaiky ako hlavná činnosť.

Dátum publikácie: 3. 11. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 17. 4. 2020

Ak má zamestnávateľ Dohodu o poskytnutí finančného príspevku v rámci projektu "Prvá pomoc", žiadosť dáva len raz, ďalej dáva len výkaz. V prípade, že za niektorý mesiac "Prvá pomoc" vzhľadom na príjmy nepatrí, dáva prázdny výkaz alebo nič? Podobne je to aj u OČR „pandemické“. Ak už nemá dôvod žiadať OČR, dáva prázdny výkaz alebo nič, až kým nebude obdobie „Prvej pomoci“ ukončené?

Dátum publikácie: 28. 10. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 4. 2002

Od 1. 8. 2020 zamestnankyňa požiadala o neplatené voľno. Dňa 2. 9. 2020 predložila rozhodnutie súdu o zverení dieťaťa do pestúnskej starostlivosti, ktoré nadobudlo právoplatnosť – vykonateľnosť 26. 8. 2020, a podala žiadosť o MD od 1. 8. 2020. V Sociálnej poisťovni ju informovali, že musí podať novú žiadosť o MD, ale od 26. 8. 2020 s tým, že posledný deň v práci je 25. 8. 2020. Ale ona mala neplatené voľno. Nebude to mať vplyv na nárok na MD, keď pred podaním žiadosti mala neplatené voľno? Ako vyriešiť dobu od 1. 8. 2020 do 25. 8. 2020, má nárok na MD od 1. 8. 2020?

Dátum publikácie: 12. 8. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 4. 4. 2020

Aké práva (možnosti) má zamestnávateľ (napr. kaviareň) ohľadne vyplácania mzdy zamestnancom počas zákazu otvorenia prevádzky? V rámci opatrení voči šíreniu koronavírusu je povinne zatvorená kaviareň (zamestnávateľ – SZČO) a nemá možnosť ďalej prideľovať prácu zamestnancom ani vo forme home office.

Dátum publikácie: 7. 7. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 6. 4. 2020

Zamestnávateľ v oblasti služieb zameranej na opravy strojov a zdvíhacích zariadení má 7 zamestnancov, vrátane 2 konateľov, a traja zamestnanci majú deti vo veku do 10 rokov. Jeden zamestnanec je na OČR v dôsledku zatvorenia predškolského zariadenia, v tomto prípade jasličiek a ostatní zamestnanci v mesiaci marec 2020 dostali mzdy v plnej, t. j.100 % výške. Avšak v dôsledku obmedzení ohľadne koronavírusu sa zamestnávateľovi znížili zákazky a aj platby za už vykonané služby, zákazníci ich neuhrádzajú. 

Dátum publikácie: 25. 6. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 17. 5. 2020

Môže zamestnávateľ žiadať príspevok od štátu pri poklese tržieb podľa Opatrenia č. 3B aj na zamestnancov, ktorí majú ku dňu 21. 5. 2020 pracovné zmluvy na dobu určitú do 30. 6. 2020, a nie je isté, či sa im bude pracovný pomer predlžovať?

Dátum publikácie: 8. 6. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 6. 2020

Kúpeľné zariadenie bolo v dôsledku COVID-19 zatvorené od poslednej dekády marca až do 31. 5. 2020. Zamestnávateľ žiadal o príspevok od ÚPSVaR za marec a apríl 2020 žiadosťou 3b – medziročný pokles tržieb. V období od 1. do 9. mája 2020 však zariadenie na základe príkazu MV SR fungovalo ako karanténne zariadenie...

Dátum publikácie: 4. 6. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2012
Právny stav do: 28. 2. 2021

Zamestnávateľ stravné lístky kupoval fyzicky v predajni. Tieto sú však kvôli koronavírusu zatvorené. Začal ich objednávať cez internet. Sú aj iné možnosti príspevku na stravu pre zamestnanca – podlieha takýto príspevok zdaneniu a odvodom? Majú nárok na stravné lístky/príspevok na stravu aj tí, ktorí museli zostať s deťmi doma alebo sú na PN, ošetrovnom alebo na dovolenkách? V akých prípadoch má zamestnanec nárok na stravné lístky?

Dátum publikácie: 27. 5. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 23. 4. 2020

Zamestnávateľ chce čerpať príspevok na úhradu časti mzdy zamestnanca podľa Opatrenia č. 3 na podporu zamestnávateľov zasiahnutých MS. V mesiacoch marec a apríl 2020 boli niektorí zamestnanci podľa § 142 Zákonníka práce, odsek 3 a 4 z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa doma. Zamestnávateľ im vyplácal 100 % mzdu v mesiaci marec a v mesiaci apríl 75 % mzdu po dohode so zástupcami zamestnancov. Je možné na týchto zamestnancov čerpať príspevok na úhradu časti mzdy?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.