Vyhľadávanie > Príklady z praxe > Pracovný čas, prekážky v práci
270 výsledkov
...
Dátum publikácie: 23. 9. 2021
Autor: Ing. Alena Bajčíková
Právny stav od: 23. 3. 2002

Zamestnávateľ chce na dohodu závozníka do vozidla, ktorý bude len vykladať a nakladať, gurtňovať, vykonávať práce okolo vozidla. Nebude vodič. Vozidlá väčšinou jazdia do EÚ. Ak bude s vodičom vo vozidle, počíta sa tento čas ako pracovný čas?

Dátum publikácie: 21. 9. 2021
Autor: JUDr. Jana Kňazovická
Právny stav od: 1. 1. 2015

Môže byť považované nesplnenie povinnosti podrobiť sa posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na vykonávanú prácu absolvovaním lekárskej preventívnej prehliadky nariadenej zamestnávateľom za porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca? Môže zamestnávateľ so zamestnancom z uvedeného dôvodu skončiť pracovný pomer?

Dátum publikácie: 17. 9. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 27. 3. 2020

Ako má zamestnávateľ postupovať pri vyhodnotení neprítomnosti v práci z dôvodu karantény zamestnanca? Môže to ospravedlniť ako neplatené prekážky v práci? Je potrebné zamestnanca odhlásiť zo sociálneho poistenia?

Dátum publikácie: 13. 9. 2021
Autor: JUDr. Eva Tináková, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2013

P

Pracovník zamestnaný na prácu vo výške (montáž stožiarov) v júli 2020 riadil služobné motorové vozidlo na prácu do Nemecka. V Nemecku natankoval nesprávne PHL, v dôsledku čoho auto dojazdilo a bolo prevezené na opravu na Slovensko. Zamestnanec začal mať neskôr zdravotné problémy s chrbticou, v dôsledku čoho bol 2 mesiace PN, v januári 2021 odpracoval jeden turnus, v marci podstúpil operáciu, do 31. 5. 2021 bol PN.

Podľa lekára nemôže ďalej pracovať vo výškach, zamestnanec sa preto chcel dohodnúť na ukončení pracovného pomeru alebo o ďalšom postupe, no nedokázal sa skontaktovať so zamestnávateľom.

Dňa 17. 6. 2021 bola zamestnancovi od zamestnávateľa doručená výzva na úhradu škody za opravu auta (cez 4 000 eur).

1. Je za túto škodu zamestnanec zodpovedný, ak jeho pracovnou náplňou nie je riadenie auta?

2. Je možne vymáhať od zamestnanca náhradu škody po takmer roku od škodovej udalosti?

3. Ako ukončiť pracovný pomer?

Dátum publikácie: 3. 9. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec má rozvrhnutý pracovný čas na 5 dní v týždni od pondelka do piatku, a to tak, že 3 týždne pracuje v rannej pracovnej zmene od 5:00 (resp. od 6:00) do 14:00 h (resp. 15:00) a 1 týždeň pracuje v odpoludňajšej pracovnej zmene od 14:00 h. Aký maximálny rozsah ustanoveného pracovného času je možné dohodnúť s daným zamestnancom? Zmenil by sa rozsah ustanoveného týždenného pracovného času, ak by pracovný čas zamestnávateľ rozvrhoval v rovnakom rozsahu na 5 dní v týždni, avšak od utorka do soboty? Vyžaduje sa na takúto zmenu v rozvrhovaní pracovného času súhlas zamestnanca?

Dátum publikácie: 20. 8. 2021
Autor: Ing. Alena Bajčíková
Právny stav od: 1. 11. 2007

Ako správne preplácať nadčasy v mzde u vodiča kamiónu? Vodič kamiónu má pracovný fond 48 hod. týždenne. Mesačne sa mu budú podľa odpracovaných hodín počítať nadčasy. Je týždenný pracovný fond vodiča kamiónu 40 hodín alebo 48 hodín?

Dátum publikácie: 29. 7. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnankyňa pracuje na 5 hodín denne. Zamestnávateľ má vlastné stravovacie zariadenie, kde jedlo nekonzumuje priamo v jedálni, ale si jedlo berie pred skončením pracovnej doby do obedára. Musí mať uvedená zamestnankyňa prestávku v práci?

Dátum publikácie: 18. 6. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnanec na základe dohody o zmene pracovných podmienok sa so zamestnávateľom dohodol na zmene ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas, pričom si dohodol polovičný pracovný úväzok. Ako správne určiť rozsah dovolenky pri prechode z ustanoveného týždenného pracovného času na kratší pracovný čas? Zamestnanec dosiaľ vykonával prácu 8 hodín denne počas 5 dní v týždni. Po novom bude pracovať 2 dni v týždni po 8 hodín a 1 deň v týždni bude pracovať 4 hodiny. Zároveň k 30. 6. končí jeho pracovný pomer.

Dátum publikácie: 16. 6. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 5. 2018

Ako určiť výšku mzdy zamestnanca za prácu nadčas? Je vhodné na účely výpočtu použiť priemerný fond pracovných hodín alebo je potrebné vychádzať z reálneho fondu pracovného času v príslušnom mesiaci?

Dátum publikácie: 26. 5. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 11. 2007

Zamestnávateľ v doprave plánuje so zamestnancom uzatvoriť pracovný pomer na výkon práce vodič – zásobovač. Zamestnávateľ mu plánuje prideľovať prácu prvých 15 dní v mesiaci po 11 hodín a zvyšok mesiaca by zamestnanec nemal určené žiadne pracovné zmeny. Je takéto rozvrhovanie práce správne? Ako má zamestnávateľ určiť počet dní dovolenky zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom?

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.