732 výsledkov
...
Dátum publikácie: 26. 3. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD.
Právny stav od: 1. 3. 2021

Od 1. 3. 2021 dostali zamestnanci možnosť vybrať si medzi finančným príspevkom na stravovanie a stravovacími poukážkami, tzv. gastrolístkami, a to z dôvodu prijatia novely Zákonníka práce, ktorou bol zavedený finančný príspevok na stravovanie. V článku si popíšeme nové práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca, ktoré sú už pre nich tohto času záväzné.

Dátum publikácie: 26. 3. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Pracovnoprávny vzťah je zmluvným vzťa­hom medzi zamestnancom a zamestnávateľom, niekedy však musí zamestnávateľ konať v súčinnosti so zástupcami zamestnancov. Ponúkame prehľadný súhrn, kedy je zamestnávateľ povinný zapojiť zástupcov zamestnancov do svojho rozhodovacieho procesu a aké následky pre neho vyplývajú, ak si túto povinnosť nesplní.

Dátum publikácie: 26. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Práca z domu sa počas pandémie ochorenia Covid-19 stala dôležitým nástrojom ochrany zdravia zamestnancov a nástrojom na zabezpečenie chodu firiem, i keď v obmedzenom režime. Možno očakávať, že práca z domu ako zamestnanecký benefit alebo ako trvalá forma výkonu práce zostane aktuálna aj po skončení pandémie.

Dátum publikácie: 26. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Pre prácu z domu je charakteristické, že ju zamestnanec vykonáva z domácnosti príležitostne, so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním a za predpokladu, že to druh vykonávanej práce umožňuje.

Dátum publikácie: 26. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Na výkon domáckej práce alebo telepráce sa podľa Zákonníka práce vyžaduje dohoda zamestnávateľa so zamestnancom v pracovnej zmluve, kde sa dohodnú podmienky výkonu práce, predovšetkým pokiaľ ide o miesto výkonu práce, spôsoby a prostriedky, prostredníctvom ktorých sa táto práca vykonáva. 

Dátum publikácie: 26. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zo Zákonníka práce automaticky nevyplýva zamestnancovi nárok na náhradu vynaložených nákladov v súvislosti s používaním vlastného náradia, zariadenia alebo iných predmetov používaných pri práci v domácnosti, zamestnávateľ však môže v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve dohodnúť ich používanie a určiť spôsob preukazovania nákladov na ich používanie.

Dátum publikácie: 26. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Napriek práci hoome-office ci telepráci zamestnávateľ nesmie zanedbať povinnosť oboznamovať zamestnancov s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť.

Dátum publikácie: 26. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Aj pri výkone práce z domu alebo domáckej práce alebo telepráce ide o výkon práce, počas ktorého zamestnancovi vzniká nárok na zabezpečenie stravovania, ak zamestnanec vykonáva prácu z domácnosti viac ako štyri hodiny denne.

Dátum publikácie: 26. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len so súhlasom zamestnanca. Tento súhlas nie je potrebný, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutej práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve.

Dátum publikácie: 26. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Po uplynutí 10. dňa vzniká zamestnancovi nárok na nemocenské poskytované Sociálnou poisťovňou podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.