67 výsledkov
Dátum publikácie: 26. 8. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 30. 7. 2020

Od 30. júla 2020 sa do slovenskej legislatívy preberá aj Smernica Európskeho parlamentu a Rady z 28. júna 2018, ktorou sa mení smernica 96/71/ES o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb, a to zákonom č. 307/2019 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce. Novela nadobudla účinnosť od 30. júla 2020.

Dátum publikácie: 26. 8. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 30. 7. 2020

Vyslanie sa uplatňuje v prípade, ak zamestnávateľ vyšle svojho zamestnanca, ktorý bežne vykonáva prácu v jednom členskom štáte, dočasne vykonávať prácu v súvislosti s poskytovaním služby v inom členskom štáte.

Dátum publikácie: 26. 8. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 30. 7. 2020

Zamestnanec, ktorý je vyslaný z inej členskej krajiny EÚ na územie Slovenskej republiky, je naďalej zamestnancom vysielajúceho hosťujúceho zamestnávateľa a na územie Slovenskej republiky príde iba dočasne vykonávať službu na základe kontraktu, ktorý má jeho zamestnávateľ uzatvorený v rámci cezhraničného poskytovania služieb.

Dátum publikácie: 26. 8. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 30. 7. 2020

Domáci zamestnávateľ môže vyslať svojho domáceho zamestnanca na výkon prác pri poskytovaní služieb z územia Slovenskej republiky na územie iného členského štátu EÚ podľa len na základe písomnej dohody, ktorá musí obsahovať isté náležistosti. 

Dátum publikácie: 26. 8. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 30. 7. 2020

Mzdové podmienky zamestnancov počas vnútropodnikového presunu musia byť najmenej rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca zamestnávateľa, ku ktorému sú zamestnanci presunutí v rámci vnútropodnikového presunu.

Dátum publikácie: 26. 8. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 30. 7. 2020

Pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancami vykonávajúcimi prácu na území Slovenskej republiky a zahraničným zamestnávateľom sa spravujú týmto Zákonníkom práce, ak právne predpisy o medzinárodnom práve súkromnom neustanovujú inak.

Dátum publikácie: 22. 8. 2019
Autor: Ing. Ľuboslava Minková
Právny stav od: 1. 8. 2019

Pri posudzovaní nároku na stravné za čas trvania zahraničnej pracovnej cesty na území Slovenskej republiky treba rozlišovať, či ide o jednodňovú zahraničnú pracovnú cestu alebo dvojdňovú/viacdňovú zahraničnú pracovnú cestu.

Dátum publikácie: 30. 11. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 11. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2018

Pri uzatváraní kalendárneho roka musí zamestnávateľ v oblasti mzdového účtovníctva vykonať úkony smerujúce k príprave na účtovnú závierku za účtovné obdobie a ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za zdaňovacie obdobie, spočívajúce predovšetkým v odsúhlasení a uzatvorení mzdových listov a ostatných evidencií za kalendárny rok a vystavení potvrdení v súvislosti s poskytovaním mzdy a vyberaním preddavku na daň z príjmov zo závislej činnosti.

Dátum publikácie: 4. 6. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 6. 2018

Hlavný rozdiel medzi zvyšovaním a prehlbovaním kvalifikácie je, že pri zvyšovaní kvalifikácie nadobudne zamestnanec vyšší stupeň vzdelania. Je rozhodnutím zamestnanca, zamestnávateľ mu toto vzdelávanie nemôže nariadiť.

Dátum publikácie: 4. 6. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 6. 2018

Zamestnávateľ je povinný pri prechode zamestnanca na nové pracovisko alebo na nový druh práce, alebo na nový spôsob práce rekvalifikovať ho. Kedy a akým spôsobom sa uskutočňuje, čo presne sa pod týmto pojmom skrýva, aký zákon ju upravuje a či patrí zamestnancovi náhrada mzdy, dočítate sa ďalej.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.