23 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 31. 10. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2012

1. Zamestnávateľ plánuje zamestnať občana z EÚ (Chorvát). Aké povinnosti vyplývajú zo strany zamestnávateľa, okrem toho, že ho musí zaevidovať na SP, ZP a Inf. kartu na úrade práce? Je nutné ho nahlásiť na cudzineckú políciu, ak bude u zamestnávateľa 1 mesiac? Aké r. č. uviesť na SP a ZP?

2. Ak by ho zamestnávateľ druhý mesiac chcel vyslať do svojej pobočky v Bosne a Hercegovine, kde by robil pre zamestnávateľa, nahlasuje sa, že bude vyslaný inde? Ak áno, komu? V rámci EÚ je to PD A1? Kde sa budú odvádzať odvody?

Dátum publikácie: 18. 10. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 18. 6. 2016

Spoločnosť sa zaoberá nákladnou železničnou prepravou. Chce zamestnať českého občana, ale výkon práce by mal len v Čechách. Je takáto možnosť? Ak áno, ako postupovať?

Dátum publikácie: 25. 7. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2011

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom finančný benefit vo forme finančnej podpory pôžičky (príspevok). V pravidlách poskytovania benefitov je uvedené:

„V prípade skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca alebo dôvodného prepustenia zamestnanca má zamestnanec povinnosť vrátiť príspevok spoločnosti vo výške príspevku poskytnutého v posledných 24 mesiacoch pred skončením pracovného pomeru. V prípade trvania pracovného pomeru viac ako 2 roky nemusí zamestnanec tento príspevok vrátiť.“

Finančnú podporu pôžičky zamestnancom zamestnávateľ poskytuje mesačne v hrubom, t. j. je predmetom zdanenia a zákonných odvodov na zdravotné a sociálne poistenie (zamestnanca aj zamestnávateľa).

Povinnosť zamestnanca vrátiť príspevok má záujem ošetriť legislatívne dohodou o finančnej podpore pôžičky.

1. Môže zamestnávateľ vrátenie poskytnutého príspevku (pri porušení podmienok) realizovať z hrubej mzdy zamestnanca mínusovou položkou v hrubom?

Napríklad: zamestnanec má základnú hrubú mzdu 800 eur, mesačne mu zamestnávateľ poskytuje finančnú podporu pôžičky 20 eur, t. j. jeho hrubý mesačný príjem celkom je 820 eur. Zamestnanec skončil pracovný pomer po 1 roku, príspevok mu bol poskytovaný 6 mesiacov (t. j. vo výške 6 * 20 eur = 120 eur). Pri zúčtovaní poslednej mzdy sa môže vrátenie príspevku realizovať nasledovne:

Základná hrubá mzda 800 eur

Finančná podpora pôžičky – 120 eur (vrátane príspevku za 6 mesiacov)

Hrubý príjem celkom 680 eur

2. Alebo sa má realizovať vrátenie finančnej podpory pôžičky formou zrážky zo mzdy, t. j. z čistej mzdy zamestnanca?

V tomto prípade znížené o zaplatenú daň a sociálne a zdravotné odvody zamestnanca (20 * 13,4 % odvody = 2,68 eura a 20 * 19 % daň = 3,8). To znamená že mesačná podpora pôžičky pre zamestnanca v čistom je 20 – 2,68 – 3,8 = 13,52 eura * 6 mesiacov poskytovania podpory = 81,12 eura.

Týchto 81,12 eura by bolo realizovaných zrážkou z čistej mzdy zamestnanca?

Dátum publikácie: 16. 6. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2010

Stavebná firma chce zamestnať občanov poľskej národnosti na Slovensku. Kde je potrebné ich prihlásiť? Je potrebné mať podpísané aj niečo iné okrem pracovnej zmluvy? Stavebná firma chce zamestnať takýchto ľudí na pomocné stavebné práce.

Dátum publikácie: 16. 6. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2018

Stavebná firma chce zamestnať občanov ukrajinskej národnosti na Slovensku. Kde je potrebné ich prihlásiť? Je potrebné mať podpísané aj niečo iné okrem pracovnej zmluvy? Stavebná firma chce zamestnať takýchto ľudí na pomocné stavebné práce.

Dátum publikácie: 9. 4. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 18. 6. 2016
Právny stav do: 29. 7. 2020

Slovenská s. r. o. získala zákazku na službu na rok 2018 v Českej republike. Na zákazke budú pracovať zamestnanci uvedenej slovenskej s. r. o. Má týmto zamestnancom vybaviť v Sociálnej poisťovni formulár PD A1? Aké dokumenty budú pre prácu v ČR ešte potrebovať? Alebo bude platiť odvody a daň v ČR? Podľa akej mzdovej legislatívy bude vyplácať mzdu? Budú mať zamestnanci v obidvoch prípadoch nárok na cestovné?

Dátum publikácie: 21. 2. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2017

Hokejový hráč mal doteraz príjmy podľa § 6 ods. 2 písm. e) zákona o dani z príjmov (hráčska zmluva s klubom) a voči daňovému úradu, Sociálnej a zdravotnej poisťovni sa choval ako SZČO, každý rok podával daňové priznanie, platí si sociálne a zdravotné poistenie. Teraz podpísal zmluvu profesionálneho hokejistu kontinentálnej hokejovej ligy, ktorá je označená ako pracovná zmluva na dobu určitú (v zmysle zákona o športe), kde je uvedené, že na základe § 46 ods. 4 zákona o športe sa táto zmluva uzatvára ako pracovná zmluva na dobu určitú. Znamená to, že za neho jeho „zamestnávateľ", hokejový klub, bude odvádzať odvody ako za zamestnanca a príjmy podľa § 6 treba ukončiť (DU, SP, ZP) alebo si to radšej treba overiť na Sociálnej poisťovni, lebo na základe daňového priznania mu vyšlo do 1. 7. 2017 platiť sociálne poistenie v dosť vysokej sume.

Dátum publikácie: 8. 1. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2017

Zamestnávateľ hľadá spôsob, ktorým by odmenil zamestnancov, ale zároveň optimalizoval daň z príjmu aj odvodové povinnosti. V minulosti bola táto možnosť pomocou náhrady za pracovnú pohotovosť alebo odmeny pri pracovnom alebo životnom jubileu. Je v súčasnosti možné odmeniť zamestnanca (aj formou dividend bez majetkovej účasti na ZI), kde sa neplatí daň z príjmov, prípadne aj keby išlo o zdaniteľný príjem, tak by sa platili nižšie odvody do Sociálnej poisťovne alebo zdravotnej poisťovne, či už na strane zamestnanca, alebo zamestnávateľa?

Dátum publikácie: 21. 12. 2017
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2015

Lekáreň vyslala svojich zamestnancov (zdravotníckych pracovníkov) na základe ponuky na školenie. Celé školenie hradila spoločnosť, ktorá školila. Takže pre lekáreň školenie pre zamestnancov bolo zdarma. Po absolvovaní školenia zamestnanci priniesli oznámenie o výške poskytnutého nepeňažného plnenia. Má sa tento údaj zohľadniť aj vo výplate zamestnancov (nepeňažný príjem)?

Dátum publikácie: 21. 12. 2017
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2008

Česká firma má sídlo prevádzky v Bratislave (inak v Karlových Varoch v ČR) a zamestnáva 30 zamestnancov na Slovensku. Mzdy platí v eurách, odvody odvádza na Slovensku podľa slovenskej legislatívy. Je povinná vytvárať sociálny fond vo výške 0,6 % z hrubých miezd? Zamestnancom prispieva z českého FKSP na stravovanie, príplatky a poskytuje bezúročné pôžičky - tiež z českého FKSP.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.